감성리더십 개념
감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emotional intelligenc
리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
리더십 특성이론은 조직의 개별 리더 특성이나 자질을 강조하는 접근 방식이다. 이 리더십 특성이론에서는 어떠한 리더의 특성이 효과적인지를 알아보며 리더들의 공통적인 특성을
Ⅰ. 서 론
사람이 살아가는 과정에서 내가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다. 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람들이 모이고 그렇지 않으면 흩어지는 것은 기정사실이다. 영어의 리더십이란 말은 약 200년 전부터 사용되기 시작한 것으로 알려져 있다. 근
(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
1) 비전
훌륭한 리더는 조직이 가진 강점과 약점, 기회와 위험을 파악하고 이를 극복, 활용하여 더 나은 목표를 제시해야 한다. 조직의 비전은 리더와 조직원들의 문제해결을 위한 협의 및 협력 과정에서 확립되는 것으로 조직의 비전이야말로
리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
① 리더십 특성이론
이는 리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 가정에서 시작하여 리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면, 상황이나 환경이 바뀌더라도 항
[간호지도자론 2021년 2학기 기말과제]
1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
1) 비전
비전은 이상화된 미래의 목표상태, 달성해야 할 목표의 이미지, 미래의 청사진 등 달성할 필요가 있는 이상적인 미래의 모습에 대한 이미지로, 변화에 초점을 두고, 미래 목표의 획득을 위한 계획
리더십, 변화관리, 전략실행에 있어서 중요한 주제로 다루어져 왔다. 조직은 비전을 통해 이상적 미래상태에 도달하기 위해 구성원들에게 신념과 의지를 불러일으키고 조직전략이나 실행에 있어서 준거점을 제시할 수 있다.
만약 리더가 고무적이고 실행 가능한 비전을 제시한다면, 구성원들은 그러
리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
특성이론(trait theory)은 초인적 통찰력, 예리한 직관, 정력과 인내, 타인을 설득하는 기술 등의 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근방법이다. 리더십 연구 초기 주목받
Ⅰ. 서론
생존 경쟁이 치열한 우리나라 병원 환경에서 병원장의 능력에 의존하는 중소병원에서 병원장의 리더십은 조직 문화의 형성과 변화에 중요할 뿐 아니라 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 의료민영화와 영리병원 도입, 공급자 위주에서 수요자 중심으로 급변하는 의료 환경에서
리더십이란 조직구성원들에게 명확한 목표를 제시하고, 이 목표에 대하여 구체적으로 설명하며 이를 통해 조직구성원들의 역량을 효과적으로 활용하고 조직목표를 달성하는데 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다.
이러한 리더십은 여러상황 속에서 개인 혹은 집단을 조직의 공동의 목표달성으