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'꿈에는 한계가 없다. 마음대로 꿈꾸어라(Dreams have no limits. Go Further).' 이건 두바이의 최근 슬로건이다. 두바이국제공항을 나와 두바이 시내를 관통하는 셰이크 자예드 대로에 들어서면 이런 슬로건이 적혀 있는 대형 현수막이 눈길을 끈다. '중동의 관문'인 두바이 곳곳에는 이처럼
건축물의 용도·건폐율(건축법 제47조의 건폐율을 말한다. 이하 같다)·용적률(건축법 제48조의 용적률을 말한다. 이하 같다)·높이 등을 제한함으로써 토지를 경제적·효율적으로 이용하고 공공복리의 증진을 도모하기 위하여 서로 중복되지 아니하게 도시 관리 계획으로 결정하는 지역을 말한다.(국토
IMF 이후 한국에 밀어닥친 급격한 환경 변화는 기업 경영에 많은 어려움을 가져왔다. 기업들은 살아 남기위해 뼈를 깎는 구조조정을 해야 했으며, 기업 내 조직들은 축소되고 많은 종업원들이 조직을 떠났다. 조직원들의 수는 줄어들었지만 오히려 일은 많아졌으며, 팀제, 연봉제와 같은 과거와는 전혀
Ⅰ-1. 계급이냐 계층이냐
불평등과 같은 사회 현실을 계급이나 계층구조에 결부시켜 이해하고 설명하려는 태도는 사회학의 오래되고 값진 상표와 같은 것이다. (한상진, 서울대 사회학) 한상진 편저. <계급이론과 계층이론> 문학과 지성사.
계층이나 계급이라는 말은 사회학 서적을 접한 사람이라
, 2000년 삼성 물산이 ‘래미안’ 이란 브랜드를 완성함을 시작으로 대형 건설 회사들이 앞 다투어 자체 브랜드를 개발하게 되었다.
이번 발표를 통하여 이러한 아파트 브랜드는 일반 아파트와 어떤 점에서 다르고 차별화 되어 있는지 또 그 만의 특징적인 것은 무엇인지에 대하여 알아보도록 하자.
기업 선정 동기 및 기업 소개
선정 동기
'삼성물산' 은 삼성 그룹 내에서도 가장 먼저 팀제를 시도하였으며, 조직구조를 사업부제로 전환하고 아웃소싱 등과 같은 변화를 통해 지속적으로 성장하고 있는 것을 알게 되어 조사대상으로 선정하게 되었다
삼성 물산의 연혁
1938년 창업
대하여 기존의 도시를 좀더 나은 정주공간으로 바꾸고 경쟁력 있는 곳으로 개선하기 위해 신도시주의의 관점을 적용해보고자 한다. 90년대 후반, 미국에서 등장한 신도시주의(The New urbanism)는 좀 더 인간다운 커뮤니티를 만들기 위해 지켜야 할 원칙에 관한 담론이다. 이러한 신도시주의의 커다란 태두
구조사통계)이며 전국의 56개 민족 중 상해에는 54개의 민족이 있으며 기타 소수민족은 10.41만 명이다. 면적은 6.341㎢로서 동서로 100km, 남북으로 120km이며, 평균 해발 4미터이다. 장강구(長江區)의 숭명도(崇明島)는 면적이 1083여㎢로서, 중국에서 해남 다음으로 큰 섬이다. 상해는 1927년에 시(市)로 지정되
경영합리화 등 기업 체질개선이 선결 과제라 할 수 있다.
따라서 향후는 시장경쟁을 통한 건설업체의 차별화가 심화될 것이며 기술능력 ·원가 경쟁력등 본질적 경쟁력이 성장의 원동력이 될 것입니다. 또한 건설업은 건설시공위주의단순서비스 산업에서 복합 산업구조로 변화될 것으로 전망된다.
구조를 가지지 않고 독자적인 경제적 기반을 갖추고 있어 주민들이 모두 그 도시 안에서 고용되고 필요한 생활 필수품을 구입한다. 뉴타운은 주택, 상업, 녹지 등 다양한 토지 이용을 갖추고 불필요한 도시 확산을 방지하고 녹지대를 도시경계선 주위에 설정한다. 또한 도시를 일시에 모두 개발하는 것