문제해결팀이나 공동연구팀을 운영 - 현장 근로자들의 풍부한 경험과 체험을 기업경영과 연결
3. 보상 및 복지후생제도의 개선
⑴ 이윤분배제도 - 종업원들이 그들이 직무를 수행하여 기업이윤 창출에 기여한 이상 그러한 기업이윤으로부터 직접적인 이익을 분배받아야 한다는 원칙을 실현하는 제
오늘날 기업은 사회중시경영을 수행하는 과정에서 정부를 비롯한 여러 이해관계자들의 요구에 능동적으로 반응하여야 한다. 특히, 최근에 들어서 다양한 이해 관계자들이 때로는 기업과 상호지원 및 협력을 하기도하고 때로는 자신들의 이해 및 요구를 관철시키기 위해 마찰과 갈등을 일으키면서 기
본질적으로 정치적 문제이며, 인간 영역에서 빌려온 어떠한 특별한 절차나 철학도 이러한 현실을 변경시킬 수 없다.
결국 공공 서비스 영역에서 노사문제 해결을 위한 궁극적 권한은 전체 국민이 갖는다. 이러한 사실이 공무원단체와 관련된 협상과 합의의 내용 및 의미에 커다란 영향을 미친다.
조직적인 자원봉사활동 경험이 많지 않은 곳에서는 앞으로 자원봉사활동에 대한 사회적 욕구의 발견?분석, 자원봉사자의 발굴?모집?교육?배치?관리 그리고 프로그램 연구?개발 등 자원봉사활동에 관련되는 모든 사항에 대해 과학적이고 전문적인 접근을 시도하고 계획하는 것이 필요하다.
근로자집단관련 주요 문제
임금 수준 및 형태 관련문제 *임금의 인상수준, 임금의 형태를 둘러싼 이행의 상충
고용정책 관련문제 *고용차별 문제, 정리해고와 구조조정의 기준공정성
노동소외 관련문제 *인간적 가치의 저하 현상
노조활동 관련문제 *사용자가 노조 활동을 방해 하거나 부당노
근로자·노동조합이 적극적으로 참가하고 그의 협력한 대가로서 경영성과를 '임금 이외의 형태'로 근로자에게 분배하는 방식을 말함(=이익참가)
② 자본 참가 : 근로자가 자본에 대한출자자로서 기업 경영에 참가하는 방식을 말함.(=재산참가)
③ 의사결정참가 : 근로자가 경영의 의사결정에 참가하는
필요하다고 보며 우리나라의 산업복지의 전반적인 내용과 산업복지의 변천과정, 산업복지의 필요성, 근로자의 후생복지, 산업복지의 접근방법, 특수집단의 산업복지, 사회보험과 사회복지, 산업복지의 전망과 과제 사회복지사가 현장에서 개입 되어야할 문제등 산업복지에 대하여 살펴보기로 한다.
산업화를 위한 정부의 독점적, 선별적 자본축적과 배분이 이루어지는 국가후견체제(國家後見體制)하에서 자율적이고 다원적인 시민사회의 형성이 경제발전 속도에 비례하여 구축되지 못하고 상당시간동안 지체되었다. 오히려 개발연대에 조직이나 운영을 정부로부터 지원받은 관련 노동조합이나 시
사회의 일원이기도 하며 기업의 수익을 달성시키는 한 가족이기도 하며 또한 경영 의사결정에 큰 공헌을 하기도 하는 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 근로자가 기업에 애사심을 갖는 것은 기업의 큰 재산이 된다.
이에 대한 중요성을 일찍 인식한 선진 기업들은 경영 노사 관계에 산업민주주의
사회적 요구와 연관되며 통합적 사회보호를 지향한다는 점에서 ‘포괄적’이며, 기본적 보험 혜택을 넘어서 인간다운 삶의 권리를 원천적으로 보장한다는 점에서 ‘제도화’되어 있고, 특정집단의 선별적 수용을 지양하고 사회적 분열과 이질성을 최소화하여 평등사회를 구현하려 한다는 점에서 ‘