Ⅰ. 대기업의 정규직전환
한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 등 사내하도급(비정규직) 인력이 많은
Ⅰ. 대기업의 정규직전환
한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 등 사내하도급(비정규직) 인력이 많은
Ⅱ. 비정규직의 일반적인 특성
비정규직의 공통적인 특징이라면 이들의 고용조건이 상당히 열악하다는 것이다. 예외적으로 전문성을 가직고 있어서 재택근무를 하거나 파트타임 또는 기간제 근로형태의 근무를 하고 있는 전문직 종사자들은 오히려 정규직 근로자들보다 더 좋은 근로 조건을 가질 수
비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하였다. 그리고 사례연구 분석을 위해 우리, 국민, 산업은행 등을 비교분석하고 시사점을 도출하였고, 실증분석을 위해 구조화된 설문문항을 작성하여 당사자들을 심층면접하고 그 결과를 토대로 정규직전환 후에도 잔재하는 문제점을 도출하여 개선
Ⅰ. 비정규직의 종류 및 규모
1. 비정규직의 정의
비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉,
비정규직 확산을 막는 일을 몇 가지 주요과제 중 하나로 설정하였으며, 많은 연구자들이 비정규근로자 50% 의 실상과 의미를 파악하려는 연구를 시작하였고, 국회에서도 정부를 향해 이 문제를 따졌으며, 정부도 노동관련 현안 중 하나로 대책 마련에 부심하고 있는 것으로 보인다.
비정규직의 규모가
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직전환의 문제
(1) 공공부문 구조조정 과정과 법원의 태도
1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관의 예산 삭감액을 정하고 동시에 인력삭감 기준(인건비를 포함한 경상비의 20% 감축)을 지시하고, 보다 구체적인 감원방법은 각 기관의 주무부처에서 시달하
비정규직 문제를 위한 사회 각 주체들의 대응
- E랜드 문제 해결에서부터 그리고 사회전반까지.
1) 노동자들의 노력 및 대책
이랜드 문제는 기업의 입장도 중요하지만, 노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과가 있을 수 있기 때문에 이도
정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정
Ⅰ. 서론
지금 우리 사회는 급속히 양극화로 치닫고 있다. 한편에서는 국민소득 2만달러 시대가 운위되고, 주요 재벌들이 정치권에 수백억의 정치자금을 헌납하고 있는 반면에 비정규직, 영세사업장 노동자, 여성노동자 등이 사회 밑바닥으로 추락하며 힘든 삶을 살아가고 있다. 그 가운데에서도 780