대한 인식의 근본적인 변화이다. 셀프리더십은 자기 자신에게 영향력을 행사하기 위해서 사용된 사고와 행동전략을 통틀어 일컫는다. 즉, 셀프리더십이란 외부의 통제와 달리 내부의 자율을 의미한다. 셀프리더십은 스스로 자신을 통제하고 영향을 미쳐 자율적 의사 결정자가 되어 스스로에게 동기부
내에서 연장 근무가 가능하다. 하지만 고용노동부의 행정 해석에 따라 휴일 근로가 연장 근무에 포함되지 않아 실제로는 주당 68시간까지의 노동이 허용된다. 노동 시간 체제는 법적 규제만이 아니라 노동 시간에 관한 사회적 규범, 남성 외벌이 모델과 같은 가족 제도, 그리고 노동 시간에 대한 단체교
Ⅰ. 서론
가족은 부부를 중심으로 하여 노동력을 재생산하고, 사회화의 기능을 수행하며, 의, 식, 주생활을 해결하고, 자녀 양육 등의 활동을 통해 가족의 필수적이고도 다양한 욕구를 충족시키는 하나의 사회적 체계이다. 따라서 개인이 가족생활에서 어느 정도 개인의 욕구를 충족하고, 만족감과
웹 문맥정보를 이용해서 랭킹을 메기는데 활용된다. 따라서 본론에서는 컴퓨터에서 인터넷 검색엔진 구글과 다음, 네이버 등에 접속한 후 일정한 검색어로 검색을 해 본 후 여러 검색엔진의 검색 결과에서 어떤 차이가 나타나는지를 서술하고 왜 그런 차이가 발생했을 지에 대해 분석해 보겠다.
변화를 가져왔고 정보의 전달 속도와 범위는 경제적으로 생산성 향상으로 연결되었다. 다른 산업들과 마찬가지로 우리나라 금융산업에서도 사회 정보화, 세계화와 함께 급격한 변화를 하게 되었다. 따라서 본론에서는 정보화와 세계화로 인해 나의 삶은 어떤 변화를 겪었는지에 대해 서술해 보겠다.
대한 벽을 넘지 못했던 KT의 바로 뒤에 LG U+라는 상대가 무섭게 쫓아오고 있는 상황이 된 것이다.
2012년 7월 20일 기준 LTE 가입자는 SKT 380만 명, LG U+ 294만 명, KT 145만 명으로 KT가 가장 낮고, LG U+가 KT와의 통신시장 점유율 차이를 1%로 좁혀졌다. 몇 십 년 동안 점유율 10% 중반에서 후반에 머물던 LG U+가 22.4%,
1. 평생교육의 개념적 특성
평생교육의 개념에 대하여는 다양한 논의가 있지만, 본 과제에서는 기업 교육훈련과 직무만족에 대해 조사하기 위해 직업과 교육을 중심으로 평생교육을 논의한 OECD의 개념과 EU의 개념을 위주로 살펴보았다. 평생학습, 또는 평생교육은 1970년대부터 사용하기 시작한 개
서술된 정보라는 개념의 간단한 의미도 일반적으로 통용되는 것은 아니다. 일반적으로 정보라는 개념이 일상에서 사용되는 것을 관찰해보면 정보라는 개념은 가치 있는 이용이라는 것을 의미에 포함하고 있다는 것을 부인할 수 없다. 그러나 많은 분야에서 자신의 목적에 맞춰 정의를 내려 정보라는
Ⅰ. 서론
베이비붐세대, X세대, Y세대, Z세대, N세대 등 어떤 세대를 가리키는 명칭은 많다. 과거에 세대라는 말을 사용할 때는 30년 정도 차의 연령군의 의식과 생활방식 등의 차이를 부각시킬 때 사용했다. 이유는 세대라고 하는 것은 특정한 역사적 사건을 공유하면서 사고방식과 생활양식에 있어서
기업과 정신이 조화를 이루어 ‘한강의 기적’을 이루어 냈다(정연양, 2004). 하지만 한국 기업의 규모와 역량이 급격하게 성장되면서 근로자의 노동과 의욕에만 의존하여 온 성장 전략은 더 이상의 성공을 담보할 수 없게 되었다. 이제 한국 기업은 구성원들로 하여금 창의성과 국제적인 감각을 보유하