처리기간을 선진국 수준으로 단축하였으나 심사의 질적 수준의 개선, 지식의 창출권리화활용을 위한 제도적 인프라 구축 및 특허기술의 활용을 위한 지원체계가 미흡하였으며, 전자상거래, 생명공학 등 신기술 출원증가에 따른 심사기준마련 등 제도적 대응이 적기에 이루어지지 못하였다.
이러한 대
Ⅰ. 개요
공무원노조의 결성을 위하여 전공 관련은 두 줄기의 커다란 사업방향을 세우고 총력을 기울였다.
첫째, 공무원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동자라는 노동자성을 기본으로 결국 노동자의 인간다운 삶을 회복하기 위한 근로조건 개선과 권익향상이 근간을 이룰 수밖에 없지만 무릇
처리함이 가장 바람직할 것이고, 최소한 일본과 같이 특허법원과 서울고등법원에 부가적 관할권을 준다면 아마도 대부분의 사건이 그 두 곳으로 집중될 수 있을 것이다.
이러한 제도를 정착시키기 위하여는 무엇보다도 법원의 전문성이 확보되어야 하는 바, 특허전문판사의 확보가 필수적이라 할 것
1. 공무원 노동조합이란?
공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기앙양 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 공무원노동조합은 그 구성원인 공무원들의 노동조건과 지위 및 복지를 유지․향상시키는 것을 주된 목적으로 하여 조직되는 것이지만
제도로 출발하였다.
그러나 한국의 지배구조상의 문제점은 오히려, 대주주가 소액주주의 이해에 반한 의사
결정을 하는 대에서 발생한다.
- 과거 한국기업들은 수익보다는 매출액 또는 기업규모를 극대화하는 데 주력하였다.
- 기업경영실적을 파악할 수 있는 회계자료가 투명하지 않았다
- 한국
2. 협의 시한
(1) 원칙
대상협정에 따라 협의요청이 있을 경우 이를 접수한 회원국은 달리 합의가 있지 않는 한 협의 요청일로부터 30일 이내에 협의 개시, 협의 요청일로부터 60일 이내에 분쟁해결에 실패하면 협의 요청국은 패널설치를 요구할 수 있다 (DSU 제4조 3항).
Article 4: Consultations
3. If a request f
노동자들은 경제적으로 이익이 없기 때문에 생계를 유지하기가 힘들다. 경제적 소득이 없다는 것도 큰 문제이기는 하지만 노동자들의 정신 건강문제가 더욱 심각하다. 예를 들어 파업에 참여한 쌍용차 노동자를 대상으로 진행한 심리검사 결과를 보면 심리 상담이 필요할 정도의 우울증상이 71.1%, 고도
분쟁, 노사 분쟁, 가사 분쟁, 의료 분쟁, 공정거래 분쟁, 노인 문제 등에서 이런 점을 발견할 수 있다. 따라서 이와 같은 불만과 불신을 어느 정도 해소하기 위하여 사법민주화의 방안으로써 신속 저렴하고 누구나 이해하기 쉬우며, 경미하거나 특수한 분쟁의 효과적 처리절차로서 비소송적분쟁해결제도
, 제도적 미비 등으로 관련 산업 종사자들 사이에서도 양극화가 심각하다. 특히 방송 연예산업에 종사하는 정규직이 아닌 비정규직, 자유직 종사자들의 현실은 많은 문제점을 안고 있다. 이 장에서는 방송연예계의 구조적문제점 및 부조리비리에 대한 해결대안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자로서 생각하고 있지는 않다. 심지어 1987년 이후 한동안 노동조합은 불법적인 행동과 과다한 요구를 일삼아 온 면도 있기 때문에 노동조합에 대하