성공 비결은 비정규직과 구조조정, 성과주의로 수익창출에 급급한 현대 기업경영 방식을 완전히 거부하고 있다. 미라이 공업의 사람 중심 경영은 회사가 직원을 감동시켜 남들과의 경쟁 보다는 자기계발을 위해 노력하게 된다는 예상을 적중시켰다.
미라이 공업은 다른 기업들과 비교할 수 없는 파
인재의 양성을 지향해야 할 것이다. 정부가 경영이 부실한 대학에 퇴출의 칼을 빼 들었다. 교육과학기술부 대학선진화위원회가 부실 사립대 후보 22곳의 경영 실태를 현장실사해 8개 대학에 ‘경영 부실’ 판정을 내린 것이다. 교육부는 2005년 한해동안 대학 구조개혁 사업을 통하여 10개 국립대학을 5개
경영을 추진하여 재무구조가 탄탄하며, 매출액 대비 5% 내외를 연구개발로 투자하여 국내 화장품 업체 중 가장 활발하게 제품개발 활동을 펼치고 있다. 또 현재는 글로벌 기업이 되겠다는 비전을 제시해 세계로 도약하는 발걸음을 내딛고 있다. 또 국내 시장에서 외국 브랜드를 넘어서는 매출로 인해 국
성공을 거두지 못 할 것이다.
하워드슐츠 회장이 저서 <스타벅스 그 성공의 비밀>에서 밝힌 경영철학은 역시‘소비자 제일주의’다. 소비자의 요구가 있는 곳에 성공이 있는 법이란 뜻이다. 그래서 스타벅스는 고객이 최고의 맛을 고급스럽고 쾌적한 분위기 속에서 즐길 수 있도록 노력한
지식경영을 위한 지식근로자의 개발 및 관리체계에 관한 사례 연구 : 국내 기업의 지식경영활동을 중심으로‘
그 결과 현재 유한 킴벌리의 생산성은 1위이며, 지난 해 매출 1조원, 순이익은 1210억원 돌파하였다.
기업이 팀을 구축만 한다고 해서 효율적으로 운영되는 것이 아니다. 기업은 팀이
인재양성에 대한 인식부족
오늘날과 같은 출판불황의 상황에서 가장 중요한 자원은 기획능력, 즉 창의력이고 이러한 창의력을 제공할 고급인력의 필요성은 더욱더 중요하게 대두되고 있다. 유능한 인력이 유입될 수 있도록 하기 위해서는 출판에 대한 기초적인 이해와 기술을 연마할 수 있는 정규교
지식인, 홍경래
홍경래는 1771년 평안도 용강군 다미동(多美洞)에서 태어났다. 아들만 네 형제인 집안의 셋째로 태어났으며 부인인 최소사(崔召史)와의 사이에 두 아들을 두었다. 지금까지 발간 된 수많은 서적에서 홍경래의 신분을 몰락 양반이라고 규정해왔으나, 최근에는 평민이라는 것으로 보는
2. 스타벅스 감성마케팅 REVIEW
1) 기업 소개
- 스타벅스의 의미 : 허번 멜빌의 소설 <백경>에 나오는 일등 항해사의 이름에서 따온 말.
- 로고 : 그리스 신화의 사이렌이 등장하는데, 사이렌이 신화 속에서 선원들을 유혹하듯 사람들을 자주 발걸음하게 만들겠다는 뜻으로 만들어 졌다.
- 스타벅스
1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장․단점
(1) 의의
다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하겠다.
이는
인재를 유도할 수 있다. 즉 현 기업의 가치를 통해서 취업자에게 PRIDE를 심어 줄 수 있다.
☉ sk의 윤리경영
윤리경영이란 기업이 경영활동을 함에 있어 경제적 법적 책임 수행은 물론, 사회적 통념으로 기대되는 윤리적 책임의 수행까지 기본적 의무로 인정하고 이를 기업의 의사결정과 행동원