. 기존 공무원들에게 전문성이 부족한 것은 빈번한 순환 보직 인사로 인해 전문성을 축적할 기회를 갖기 못했기 때문이다. 따라서 민간 전문가의 영입과 더불어 직위 분류제의 조기 도입, 전보 제한 기간의 연장 및 확고한 적용, 직무 중심의 교육 등의 제도 개선도 시급하게 이루어져야 할 것이다.
, 공직분류의 기준
- (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능
- (3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전
- (4) 근무의욕과 관련된 공무원의 사기
- (5) 근무규율: 신분보장, 충성, 공무원단체
1. 연구의 배경 및 필요성
시대적· 사회적 변화로 인해 우리나라의 기업들은 기업교육이라는 새로운 모습의 교육을 실시하게 되었으며, 길지 않은 시간 속에서 여러 가지 측면으로 변화되고 발전되어왔다. 그러나 경제위기를 맞이하면서 많은 어려움을 겪게 되었는데, 이러한 위기상황을 극복하
제1절 교원인사의 중요성
1. 교육인사행정의 개념
(1) 인사행정의 개념
1) 인사행정이란 유능한 인적 자원을 확보?배치하고,
2) 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며,
3) 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이라고 할 수 있다.
(2) 교육인사
1.자기소개서란 ?
자기소개서에 그 사람을 파악할 수 있는 다각적인 정보가 담겨져 있어야 한다.
자기소개 서는 서류전형의 경우 당락에 영향을 미치는 것은 물론이거니와 필기시험을 치르는 경우 에도 면접의 기초가 된다는 것을 염두에 두어야 한다.
이력서가 개개인을 개괄적으로 이해할 수 있는
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
말도 많고 탈도 많았던 "국가인권위원회법"의 제정과 더불어 우리 나라 최초의 인권전담기구인 '국가인권위원회'가 11월 26일 11명의 인권위원과 약간명의 준비기획단 직원 그리고 자원 봉사자만으로 출범을 하였다, 그러나 현재 진행상황으로 보아선 제대로 된 인권위의 역
프랑스 제5공화국 헌법은 반(半)대통령제(mi-residentialisme)적인 특색을 내포하고 있으며, 그것은 곧 집행부 권력의 이원적 구조를 그 특징으로 한다. 즉 대통령과 수상이라는 두 권력의 핵심이 각기 고유의 강력한 권한을 행사할 수 있는 제도로서 강력한 대통령의 권한과 역할을 통해 정치적 분열과 불안
<창조경영 시대에 요구되는 평생교육기관장의 임무와 역할>
1. 경영환경의 변화 [산업시대->지식정보화시대->창조경영시대]
2007년 들어 신문 1면을 장식했던 삼성 이건희 회장의 신년사를 기억한다면 창조경영에 대해 한 번쯤 들어본 적이 있을 것이다. 지금까지 삼성은 지속적인 성장을 보였다. 그
1. 경영환경의 변화 [산업시대->지식정보화시대->창조경영시대]
2007년 들어 신문 1면을 장식했던 삼성 이건희 회장의 신년사를 기억한다면 창조경영에 대해 한 번쯤 들어본 적이 있을 것이다. 지금까지 삼성은 지속적인 성장을 보였다. 그러나 올 해 신년사에서 이 회장은 “삼성은 오랫동안 선진 기업
리더십이 주목받는 이유이기도 하다. 최근 국내 평생교육 현장에서도 평생교육시장의 규모 확대와 개방을 포함하는 환경 변화에 적절히 대응하기 위하여 평생교육기관장의 리더십이 강조되고 있다. 따라서 본론에서는 평생교육기관의 원활한 운영을 위해 필요한 리더십에 대해 논해 보겠다.