Ⅱ. Definition
The definition of communication
Communication is that people exchange verbal messages and non-verbal messages so that they exchange the information and develop the intimacy among them. It can motivate the members to accomplish the group's goal.
The definition of Jobsatisfaction
Jobsatisfaction is that individuals have the positive perspective about their job and
jobsatisfaction)과 외적 만족(external jobsatisfaction)으로 구분한 것으로, 내적 만족은 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감이며, 외적 만족은 보상, 작업환경, 승진 등 직무 수행의 결과에 따라 직무 외적으로 부여된 가치에 대한 만족감을 의미한다.
이
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리
직원의 평가란 직무수행(job performance) 정도를 평가하는 것이다. 즉, 이것에는 직무능력평가와 직무만족평가가 있다.
직무능력평가(job performance appraisal)는 조직, 프로그램의 목적 성취에 대한 기여도를 평가하는 것이며, 직무만족도평가(jobsatisfaction a
satisfaction which makes a dual-continuum, and to figure out causes of each state respectively. It argues that motivation factors only affect one’s jobsatisfaction while hygiene factors affect dissatisfaction. Motivation factors are intrinsic factor which includes: accomplishment, recognition, responsibility, development and so on. Hygiene factors are salary, working environment, stability, an
jobsatisfaction. In this situation, O.C.B. (organizational citizenship behavior) which is affected by jobsatisfaction cannot help going down, and satisfied workers are more likely to have strong motivation than discontented workers. These dissatisfactions affect part-timers' emotion. They need to positive atmosphere, or their emotion is transformed mood. Many people who work in service-sector j
job environment. The deficiency causes love, esteem, and self-actualization can’t be filled. In other words, they have lack of drive force to achieve goal-motivation. Secondly, in jobsatisfaction aspect, inequity makes temporary employees disappointed. Although regular and temporary employees perform same work in same level, temporary employees have to receive less pay. Inequity causes anger o
직무만족(Jobsatisfaction)은 각 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도나 만족상태를 말하며 조직원들이 자기 직무와 관련하여 경험하는 유쾌한 또는 긍정적인 감정의 강도와 일관성의 정도를 나타내는 것으로 개인의 성격, 내재적 가치, 외재적 가치, 사회와 문화적인 환경, 직장의 근무 환경 및 분위기
1. 직무만족의 측정요인
직무만족(jobsatisfaction)은 조직구성원이 직무수행과정에서 혹은 작업환경을 통해 자신의 욕구를 만족시키는 정도라고 할 수 있다. 직무만족은 조직학 분야에서 가장 집중적으로 연구되어 온 변수 가운데 하나이다. 직무만족도의 측정은 개인이 자신의 직무나 직무와 관련된 여
1. 논문정보
강유성, 직무교육이 사회복지종사자의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the JobSatisfaction of Social Workers Influenced by the Job Competency Education, 서울시립대학교 일반대학원, 2011.
2. 조사방법 및 분석방법
1) 연구 문제의식
연구에서 상정한 첫 번째 과제는 사회복지종사자들의