사회과학분야에서 문제해결을 통한 인간 복지의 증진에 유용한 실질적인 지식이다.
윌슨의 “행정의 연구”라는 논문이 발표된 이래 미국의 초기 행정학자들은 관리기술이나 행정의 원리를 발견하려는데 초점을 두고 있어 행정학의 기술성이 자연히 강조되었다. 이들은 행정의 능률성을 진작시키기
정책으로서의 가능성을 배제할 수 없다. ‘생산적’이라는 단어상의 장식만 되어있는 복지정책에 “노동을 통한 복지개혁”이라는 당위성을 부여함으로서, 사실상으로는 빈곤대책의 선별적 확대를 통한 복지 회피적 정책을 잘 포장해놓은 것일 수도 있다. 여기서는 ‘복지과잉’에 대한 서구사회의
사회적 조건의 충족없이는 불가능한 것이라고 볼 수 있기 때문에 복지국가에 의한 복지혜택의 제공은 이러한 물질적․사회적 조건을 강화시킴으로써 개인의 행복에 직간접으로 기여한다고 보아야 할 것이다. 그렇다면, 개인의 행복을 증진시키기 위해 왜 하필 국가가 개입해야 하는가? 이 문제에
모아 두었다가 나이가 들거나 갑작스런 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도이다. 이는 현재 의료보험제도와 함께 우리나라 사회보장제도의 주축을 이루고 있다.
연구의 목적 및 방향성
우리사회는 인구의 고령화가 빠르게 진행되어 고령화사회에 진입하였으나 고령 사회에 대비하는 노인복지정책은 이에 따르지 못하는 상황이다. 노인인구의 증가추세는 생활여건과 의료 ․보건의 향상에 따라 지속적으로 증가하는 것은 세계적 공통현상이다. 노인은 노화
지식의 창조 및 활용의 측면이고, 둘째가 프로세스를 통한 지식의 관리적 측면, 셋째가 지적 자본의 활용 측면, 넷째가 정보 기술의 관리 측면이다(조영복, 2005).
2. 지식경영의 등장배경
지식경영이 등장하게 된 배경은 사회 전반에 걸쳐서 일어나고 있는 거시적인 변화의 물결에 대한 많은 미래학
노동대체산업, 레저산업 등 생활서비스부문의 비중이 확대될 것이다.
이외에도 한국사회의 효율과 고도화를 위한 사회 간접자본 등 사회시스템기술의 급속한 발전을 요구할 것이다. 이에는 도로철도항만통신 등의 사회 간접자본, 공공서비스시스템, 방재기술, 안전기술 등이 있으며 특히 국내 서비
노동시장에서 은퇴하는 고령연령층의 증가는 비경제활동인구, 즉 사회적 부양인구의 증가를 가져온다. 평균수명의 연장으로 고령인구의 자연증가율은 높아지고 있는 데 반하여 신기술 발전 및 혁신으로 인해 노동자의 노동시장으로부터의 은퇴시점을 빨라지고 있다. 그 결과 국가 복지서비스의 수혜
기업목표(G), 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P), 기업문화(I), 리더십(L), 정부와 기업 관계(G/B)의 관점에서 살펴보고자 한다. 구체적 사례를 통해 각 시기의 특징을 분석함으로써 문제점을 찾아내고, 궁극적으로 앞으로 한국 기업들이 나아가야할 경영의 미래 지향점을 발견할 수 있을 것이다.
정책의 대상으로 삼지 않으려는 경향이 있어서 빈곤계층에 대한 선별적인 지원정책으로 가족복지서비스를 대신하고 있다.
- 스웨덴 : 아동수당제도와 가족복지서비스를 확립해왔다.
- 프랑스와 네덜란드 : 여성의 사회참여와 가사를 함께 병행할 수 있도록 가족수당, 공공보
육 프로