Organizational Resources and Compete Advantage
Resource 와 Capabilities 의 경쟁우위를 결정하는 여섯가
지 질문들 [70Page. Figure 3.2]
1. 마켓 내에서의 자원과 역량의 가치
2. 자원과 역량의 희소성
3. 자원과 역량의 대체 가능성
4. 조직의 시스템은 현실적으로 잠재성을 가지고 있는가?
5. 조직은 자신의 이점을 현실화할 수
Organization)
1. 조직적 삶의 순환(Organizational Life Cycles)
2. 고용자세 설문(Employee Attitude Surveys)
3. 관리 감사(The Management Audit)
4. 문화적 능력 사정(Cultural Competence Assessment)
5. 조직 학습(The Learning Organazation)
관리의 변화(Transitioning to Management)
경영의 수월성 욕구(The Need for Managerial Excellence)
이 책에서는
organizational competence)’ 밑에 두었으며 사회언어학적 능력은 두 개의 분리된 ‘화용적 능력(pragmatic competence)’으로 분류하였다. 여기에는 ‘의도된’ 의미를 보내고 받는 것과 관련된 언표내적 능력(illocutionary competence)과 방언, 공손, 형식성, 은유, 격식 및 문화와 관련된 사항을 다루는 사회언어학적인
organizational competencies)은 주요 비즈니스 의사결정과 진행 중의 업무 프로세스를 지원하는 총체적인 노하우(know-how)이다. 그러한 역량은 궁극적으로 조직의 경쟁력을 결정한다. 왜냐하면 역량이 시장 경쟁에서 반복적으로 성공하는 전략을 개발하고 수행하는데 필수적이기 때문이다. 조직은 역량의 올바
Competing Values Approach to Organizational Analysis, " Management Science 29(1983), 366-377; and Robert E. Quinn and Kim Cameron, " Orgaizational Life Cycle and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence," Management Science 29 (1983), 33-51.
개방시스템강조
개방시스템 강조는 조직의 외부측면과 구조의 유연성에 초점을 두고 있는 모
organizational rank. People having certain responsibilities in the organization (team leaders, group leaders, etc.) are called by titles corresponding to their responsibilities, regardless of their rank in the organization.
3.2. Performance Management
3.2.1. LGE’s Evaluation Management System
Evaluation can be further divided into competency evaluation and performance evaluation.
되어 있을 때
직원의 기대가 직무를 통해 충족 되었을 때
직원의 기대가 직무를 통해 충족되고 있다고 느낄 때
조직몰입
(organizational commitment)
하위 요인
정서적 몰입
유지적 몰입
임파워먼트(Empowerment)
하위 요인
자기결단력(self-determination)
역할수행능력(competence)
역할영향력(impact)
역할중요성(meaning)
goals are focused on all of the components of CC and not restricted to grammatical or linguistic competence.
Language techniques are designed to engage learners in the
pragmatic, authentic, functional use of language for
meaningful purpose. Organizational language forms are not
the central focus but rather aspects of language that enable
the learner to accomplish those purpose.
compete foreign manufactures in producing high volumes of a single product -> focused on “low-high” technology. (low volumes of many different kinds of products)
Flexible Manufacturing
Four separate “ focused factories”
Cross-trained workers.
Reliable quality with very low defect rates
Self – managed teams
Reduce idle time
Keep the changeover time to minimum
organization works. WFK(world friends Korea) is representative program depended on volunteer' participation. So, in this essay. we will focus on WFK as voluntary organization in KORCA. By this program, KOICA try to promote welfare in developing country. Although volunteers should serve out their term and get minimum of financial support for survive, competition rate to register to participate in