본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
Ⅰ. 들어가는 말
캘리포니아 힝클리 주민 VS PG&E 의 사건은 미국 역사상 가장 많은 보상금을 끌어낸 재판으로 유명하다. 이 재판을 더 유명하게 만든 사람은 힘없고 돈 없는 아주 평범한 여성 에린 브로코비치다. 보상금으로 3억 3300만 달러가 책정되고 나서 스포트라이트는 일반 소시민에서 대기업을
서론
다양한 구성원들이 함께 일하는 조직에서 갈등은 필연적으로 발생하기 마련이다. 갈등을 방치하거나 잘못 관리하면 조직의 경쟁력이 저하되는 결과가 초래될 수 있다. 요즘의 경영 환경에서는 No 1. 기업이 되지 않으면 살아남기 힘들다. 잘 나가는 기업들조차 ‘비상 경영’이다 ‘위기 상황’
경쟁 환경의 변화는 이제까지 우리나라 기업들이 전통적으로 가지고 있던 인적자원관리의 틀을 바꿀 것을 요구하고 있다. 과거의 전통적인 틀에 얽매여서는 새로운 경쟁에서 도태될 수밖에 없다. 그러나 새로운 인적자원관리 패러다임의 내용이 무엇이고 실제로 기업이 인적자원관리가 어떤 방향으로
Ⅰ. 화이트칼라범죄의 정의
1. 사회적변화와 신종범죄
(1)신종범죄
우리가 사회현상으로서 범죄를 보는 과정에서 다양한 시각과 견해를 접하게 되는 것은 범죄가 가지는 본원적인 특성 때문일 것이다. 우리사회에서 일어나는 범죄현상은 사회현상의 일반적인 특성인 가변성과 적응성을 가지는
동기부여 이론 Review
동기이론 [動機理論, motivation theory]
동기이론이란 동기를 유발하는 요인의 내용 및 동기유발 의 과정을 설명하는 이론을 말한다. 이 가운데 동기유발 요인의 내용을 설명하는 이론을 내용 이론(content theory)이라 하고, 동기유발의 과정을 설명하는 이론을 과정이론(process theory) 이
12장 직업과 인간관계
-현대 사회에서 일은 주로 직업 활동을 통해 이루어짐
-직업 활동을 통해 성취를 이루는 과정에서 많은 사람들을 만나 교류하게 됨. 특히 같은 직장에서 함께 직업 활동을 하게 되는 동료들과 원활하고 협동적인 인간관계를 형성하는 일은 직업적 성공뿐만 아니라
l 기본 개념
공식적인 담당 업무도 아니고 적절한 보상도 없지만 각 구성원들이 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 수행하는 다양한 지원행동.
l 구체적인 행동특성
1) 이타적 행동(Altruism): 도움이 필요한 상황에 처한 다른 구성원들을 아무런 대가 없이 자발적으로 도와주는 것. 가령. 업
사람들은 좁게는 가정에서부터 학교, 동아리, 친목회, 직장에서 우리 모두는 수많은 사람들과 상호작용을 하며 살아가고 있다. 사람과 사람으로 거미줄처럼 얽혀있는 네트워크 속에서 우리는 절대 혼자 살 수 없다. 또한 사람들은 생리적 욕구와 안전의 욕구, 소속의 욕구 등의 여러 가지 욕구들을 충족
오늘날 여성의 활동의 증가, 노령인구 증가, 소득의 증가로 인해 미와 견강에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 태평양은 미와 견강을 사업영역으로 하는 생활문화기업으로서 고객에게 높은 가치의 Total Care를 제공하여 고객의 건강하고 아름다운 삶에 기여하는 미와 건강 분야의 전문 글로벌 기업으