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통상 GWP의 선정 기준을 '신뢰경영지수'라고 부르는데, 이는 로버트 레버링(Robert Levering)이 개발한 것이다. 레버링은 1984년《미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업》이라는 베스트셀러를 출판하여 미국 기업의 비상한 관심을 받았다. 이에 크게 고무된 그는 이후 오랜 기간 선정 기준을 다듬었
경우55세한)
2) 휴직기간은 지원 제외
- 지원금액
......................
1.외국어 검정료 지원
1) 검정주관 : 인력개발원 글로벌팀
2) 지원기준 : 그룹주권 외국어 필기 검정은 검정응시 횟수에 제한을 두지 않고 회화 검정의 경우는
반기별 1회씩 검정응시를 지원함
인수
1997 102cm(40inch) PDP TV 독자개발
1998 세계 최초 152cm(60inch) PDP TV 개발
2003 미국 CDMA 휴대폰 시장 점유율 1위 달성
2004 세계 최초 지상파 DMB폰 개발
2005 녹화 기능 채용 위성 DMB폰 출시
전세계 CDMA시장 점유율 1위
2007 차세대 듀얼포맷 플레이어(SMB)세계 첫 출시
세계 최초 HSDPA TDD기술 개발
노무현 정부
겸임교수와 초빙교수를 교원확보율에 포함(20%이내)시키는 편법을 개발
「고등교육법」 ‘교원은 전임교원(교수, 부교수, 조교수, 전임강사)’
이명박 정부
「고등교육법」 제14조 2항, ‘교원 이외의 교원의 지위 부여’
시간강사를 전임교원처럼 교원확보율에 포함시키려 시도
Ⅰ. PROLOGUE
< Tomorrow’s Shoes = TOM‘S SHOES >
: 신발을 신겨주면 사망률이 25% 낮아진다.
안녕하세요? 저는 TOMS SHOES의 THE CR8IVE팀입니다.
오늘 사회적 기업 그리고 TOMS SHOES에 관심을 가지고 이 자리에 모인 여러분들을 진심으로 환영합니다. 먼저 기업에 대해 설명하기 전에 생뚱맞다고 생각할 수도 있지
Ⅰ. ‘국내 기업 인성·직무검사의 실효성’ 사례 검토
1. 인·적성 대두 계기 & 현황
산업화가 진행될수록 기업은 점차 인력채용을 줄여나가게 되었고, 이로 인하여 우수한 인력을 가리고 채용하는 것이 중요하게 되었다. 여러 인사 분야 중에서도 인재 선발은 가장 적은 비용으로 가장 큰 효과를
1.인 적성검사의 대두 계기 & 실효성
계기
기업의 인재상에 맞는 우수한 인력을 선별하는 ‘과학적 인재 선발’이 점차 중요해짐.
상장기업 42% 이상, 대기업 80% 이상
실효성
인적성검사를 통한 인재선발 이후에도 신입 사원들의 조기 퇴사율이 여전히 높음
실효성에 대한 의문 제기 원인
직무
1. 근로기준법
헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법.
(일부 개정 2010.6.10 법률 제10366호)
2. 제 4장 – 근로시간과 휴식
근로시간
1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없음
연장근로
1
C-PLAYER 제도
“직원들을 성과, 역량, 교육 등으로 평가하여 비율로 순위를 매겨 결정한 후에 최종적으로 C-player로 선정된 직원에게 개별적으로 통보를 한다. ”
목적
조직성과의 평균을 증가시키려는
직원의 자아존중감의 상실,
조직만족도를 떨어뜨리는 현상이 생긴다
감정노동과 소진
“