Ⅰ. 서론
과거 군사독재가 지배하던 그리스, 포르투갈, 스페인 등 남부유럽에서 1970년대 중반부터 시작된 민주화 바람은 라틴아메리카의 아르헨티나, 브라질, 우루과이로 확대되고 마침내 아시아, 아프리카로 불어오기 시작했다. 1980년대 후반 이후에는 소련을 비롯한 동구의 공산주의국가의 해체를
Ⅰ. 유엔인권위원회(UN인권위원회)의 원칙과 목적
1. 원칙
UNDHRE은 문맹퇴치를 위한 국가와 여타기관의 행동 계획 속에 위치한다. UNDHRE은 인권을 중요한 요소로 갖는 사회와 개인의 다차원적 삶 속의 지속적인 요소를 교육으로 이해한다.
UNDHRE의 모든 행동은 유엔이 정의한 바대로, 시민적·문화적·
Ⅰ. 서양근세의 무신론
사상가의 무신론에 관하여 19세기라는 한 시대 상황을 염두에 두면서 긍정적 혹은 부정적 비판을 가할 수 있을 것이다. 앞에서 살펴보았듯이 이들의 종교비판에서는 ‘종교’와 ‘신’문제가 중심되는 것이고, 그 중에서도 특히 그리스도교와 그리스도교적 신이 비판의 과녁
1) Ethics and Global Differences
법, 정치, 문화적 가치와 관습의 차이는 윤리적 이슈를 야기시킴
세계 공동체의 공존공영과 인류복지에 공헌하기 위해 윤리적 글로벌리즘을 실현하는 것도 인적자원관리 책임자의 사명
The Foreign Corrupt Practices Act(FCPA): 미국 부패방지법
2) Ethical Behavior and Organizational Culture
1. 제우 미디어의 문제점
첫 보고서에서 우리는 제우미디어의 문제점을 5가지로 나누어 살펴보았다. (1)유능한 인재를 확보하기 위한 노력과 시스템 부족 (2) 성과에 따른 보상체제 미흡 (3) 미흡하고 비효율적인 복리후생제도 (4) 업무상의 불만이나 문제점을 건의 할만한 제도적인 창구가 없다 (5) 비효
기술은 빠른 속도로 진보한다. 기술의 진보를 통해 생각지도 못한 전혀 새로운 제품이 탄생되기도 하고, 이질적인 특징을 가진 제품들이 결합하여 기존의 기능들을 한꺼번에 편리하게 제공하기도 한다. 후자의 경우 완전히 새로운 기술을 개발하는 것보다 적은 노력을 들일 수 있다는 점에서 더 선호
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
■ Select Industry Recognition
#11 best company to work for in America
(FORTUNE magazine's "100 Best Companies to Work For," 2009)
#2 computer software company in America's Most Admired Companies 2009
(FORTUNE,2009)
#21 Top 50 Socially Responsible Companies in the U.S.
(Boston College Center for Corporate Citizenship and Reputation Institute,2008)
2. History
A Rich History
1. General Information
■ Founded
December 1982 by Charles Geschke and John Warnock
■ Source of Name
Name after Adobe Creek Which ran behind Warnock's home in Los Altos, California
■ Corporate Headquarters
San Jose, California, USA
■ Revenue
USD 3.58 billion ( Fiscal Year 2008 )
■ Number of Employees
7,564 worldwide ( By November 28, 2008 )
■ Market Presence
M
8. Why did Korea experience more and severer labor disputes in the late 1980s than earlier periods?
한국의 노동투쟁 및 파업의 시기는 정치적 불안의 시기와 일치하는 경향을 보인다. 특히 1980년대 후반의 격렬했던 노동투쟁은 1987년 당시 집권여당의 대통령 후보였던 노태우의 직선제 및 인권에 관한 공약이 기폭제가 되어