노동자들만을 이해당사자로 보고, 일정 수의 근로자를 해고해야만 공장가동과 경영정상화가 가능하지 않느냐고 ‘객관적인 태도’로 대하는 것이다. 이처럼 공장이 살아야 고용이 뒤따른다고 많은 사람들이 생각하는데 매우 위험천만한 말씀이다. 고용을 최우선해야 공장도 살고 자본도 산다. 사람을
객관적으로 도덕적인 과학자가 공동선을 위해 개발한 기술이 의도와는 다르게 악용되어 인류에게 피해를 끼쳤다 하더라도 그 과학자가 도덕적인 사람이라는 점이나 그 과학자가 가진 초기의 바람직한 의도는 변하지 않는다. 따라서 과학자가 그 피해에 대해 윤리적으로 짊어져야 할 책임은 없다고 볼
노동자의 다수가 법 적용 대상에서 제외되고 있다.
노동시장 내의 차별 양상은 외형적으로 성과 무관한 학력, 직위와 직급, 직무의 특성, 능력, 인사고과 등 객관적으로 보이는 기준에 의해 배치·교육·승진되고 있는 것 같지만, 실제적으로는 성별에 따라 부서와 업무배치, 교육이 이루어지고 그 결과
노동자, 정사원을 포함하지 않음)의 수는 554만 명이었는데, 1002만 명이 되었다. 여기에는 정사원과 마찬가지로 장시간 근무하는 ‘유사 파트’(nominal part-timer)가 포함되어 있다.
※주 : 일본의 노동통계에는 주 노동시간과 고용기간이라는 객관적인 기준 이외에 직장에서의 호칭에 의해 고용형태를 분
노동을 동일하거나 실질적으로 거의 같은 성질의 노동, 그 직무가 다소 다르더라도 객관적인 직무평가 등에 의하여 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동으로 구별한 뒤, 동일가치의 노동인지 여부는 고평법 제8조 제2항에 따라 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯
기술 도입 등 구조조정조치에 수반하여 객관적으로 인원삭감이 필요한 경우를 말한다.
다음으로 사용자는 근로자를 경영상 해고하기 위해선 그 전에 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다. 긴박한 경영상의 필요가 있더라도 과잉인원을 해고하지 않고 노동관계를 유지할 수 있는 방안을 최대한
노동심판소는 양자구성으로 되어 있으며 판사는 선거에 의해서 선출된 사용자측, 근로자측 각각 1인이며, 노동심판소는 5부문으로 구성되어 있다. 즉 공업, 농업, 상업, 잡직업 및 간부의 부문별로 담당이 정해진다. 여기에서 간부란 감독자, 기술자 또는 관리자이며 그들은 기업 내에서 고도의 책임이
노동문제를 접근하는 소설이다. 이 소설들에는 소시민의 자기성찰 과정이 진솔하게 형상화되어 있으며, 그 성찰과정에서 소시민의 갈등과 반성, 노동현실에 대한 객관적 인식 및 자각 등이 이루어지고 지식인 우위의 민중연대가 펼쳐진다. 중간관리자의 시각은 노동, 자본, 경영을 3범주화하여 접근하
할 현대 사회의 특징은 평생학습 사회라고 할 수 있다. 정보화 세계화 시대의 도래에 따라 지식과 정보가 폭증하고 이의 생성 소멸의 주기가 매우 빨라지고 있는 가운데 모든 국민은 한 평생의 직업생활에 필요한 지식과 기술의 습득 및 재충전을 위해 계속 학습해야 할 필요성이 점증되고 있다.
객관적으로 이해할 수 있도록 회사의 모든 거래를 정확 하게 기록하고 관리한다.
* 각국의 회계 관련 법규 및 국제적으로 통용되는 회계기준을 준수한다.
* 법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다.
1-4 정치에 개입하지 않으며 중립을