빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다. 이장에서는 비정규직 근로자의 노동시장의 유연성에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
Ⅰ.들어가며
정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문제는
시작하며
2007년 7월 1일, 비정규직 보호법이 시행
비정규직 노동자를 보호하기 위해 만든 법
-> 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중시킴
비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커짐
비정규직 보호법 입법 배경
1997년 IMF외환위기 후 기업들의 사업불안
투자
Ⅰ. 산업구조조정과 2차 산업
최근 들어 중국경제는 아세아지역의 경제위기와 더불어 경기심체를 맞고 있으며 이는 경제구조조정을 불가피하게 한다. 연변지역경제도 예외 없이 침체를 나타내고 있으며 더욱이 80년대 말부터 구축해온 3차 산업 위주의 경제기반은 외부경제침체로 인한 충격을 더욱
노동과 자본 사이의 관계를 재편하였다. 그것은 착취율의 증대 그리고 생산비절감을 위해 노동자의 지위약화를 초래하였지만 자본가에게는 더 낮은 비용으로 축적과정을 재편할 수 있는 기회가 되었다.
이와 같은 교과서적인 처방은 한국경제에도 그대로 적용되었다. IMF위기를 1년 6개월 안에 극복한
1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념
서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩 다른 뉘앙스를 갖고 있다. 주로 유럽에서 노동시장 유연성을 말하면 이는 기업 경영 측에게 ‘노동
노동 과제를 해결하는데 역량을 집중할 방침이다.
◇이번에는 고쳐야=이명박 대통령은 지난 7일 비상경제대책회의에서 "노동유연성 문제는 올해 말까지 최우선으로 해결해야 할 최대 국정 과제"라고 강조했다. "과거 외환위기 때 노동유연성 문제를 제대로 해결하지 못한 점이 크게 아쉽다"고도 했