3) 동기부여의 특성
① 동기부여란 개인적인 현상으로 특징지어진다는 것이다.
② 일반적으로 동기부여는 의도적인 것이다.
③ 동기부여에는 다양한 측면이 있다.
․사람들을 활성화시키는 것(각성)
․개개인이 요구된 행동(방향성 또는 행동의 선택)에 종사하도록 하는 힘
④ 동기 부
통찰력과 적응성이 요구된다. 그러므로 리더십의 자성론(資性論)을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ·의지력 ·마음의 유연성 ·지식 ·고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.
동기부여를 자극하는 것이 중요한 임무로 등장하고 있다. 특히 노동시간의 단축과 생산성의 등대, 산업 구조의 개편에 따른 가치 창출의 존중으로 인해 그러한 동기부여의 요소는 더욱 그 효용성을 높이 평가받고 있으며, 조직의 효용성의 측면에서 연구 가치를 평가 받고 있다.
여기서는 그러한 동기
연구에 필요한 자원의 집중, 능력의 강화, 네트워크의 형성이 기반 구축의 주요 내용이 될 것이고 이를 통해 실제로 제약회사에 Nano기술의 도입에 대한 동기를 부여할 수 있는 Blockbuster급 신약 개발과 함께 추후 기능성 음료 및 식품 시장으로의 진출까지도 고려해 볼 수 있을 것이다. 궁극적으로는 Human
부여한 최초의 사람이 되었다.
Coca-Cola라는 이름이 1893년 미국 특허청에 공식 등록된 이후 코카콜라가 미국 전역에 걸친 인기와 함께 소비자들은 코크라는 짧은 애칭으로 코카콜라를 부르기 시작했다. 초기에 코카콜라사의 광고는 Coke라는 짧은 애칭으로 코카콜라를 부르는데 반대하여 전체이름을 다
Ⅰ. 개요
1976년 한국 최초의 자동차 고유 모델 '포니'를 생산하고, 고려산업개발주식회사를 설립하였으며, 동년 6월 17일 당해 연도 국가 예산의 절반 이상에 해당하는 공사비 9억3천1백14만 달러의 세계 최대의 초대형 심해 공사인 사우디아라비아 주베일 산업항 공사를 수주하여 일명 주베일 드라마로
동기를 부여하는 기회를 버려야 한다. 이러한 비용들과 제한들을 줄일 수는 있으나 완전히 제거할 수는 없다.
3. 주주들은 쉽게 자신들을 다각화시킬 수 있다
주주들은 그들의 선호도와 위험도에 가장 잘 부합되게 선택함으로써 그들의 주식 보유 범위와 영역을 다각화시킬 수 있다. 주주들은 그들
동기적 혹은 심리학적 통찰에 근거하고 있다. 스티븐 코비, 김경섭.박창규 역, 원칙중심의 리더십 (서울: 김영사, 2001), pp. 152-155.
첫 번째 수준에서는 청소년이 두려움 때문에 청소년지도자를 따른다. 만일 지도자의 말대로 하지 않을 경우 자신들에게 무슨 일이 일어날지 모른다고 두려워하기 때문에
동기수준은 낮게 나타날 것이다.
따라서 Vroom의 기대이론에 의하면 개인의 능력이 실제 성과를 거두리라고 기대하고 실제성과가 승진이나 보상 등 개인이 원하는 결과를 항상 가져오리라고 기대할수록 개인의 동기는 강하게 작용하고, 그 반면에 거둘 수 있는 성과에 의심이 많고 성과와 개인이 원하
비교할 수 없는 파격적인 복지혜택을 제공한다. 특히 직원들이 아이디어를 제안하면 즉시 현금으로 보상하고 제안이 채택되면 더 큰 보상을 직원들의 아이디어를 높게 평가하는 것은 직원들의 사기를 북돋워주고, 회사 일에 보다 관심을 갖고 적극적으로 참여하게 만들며 이를 통해 회사에 대한 애정