타당도 妥當度 Validity
1. 정의
타당도 (validity)는 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정하였느냐로, 검사점수가 검사의 사용 목적에 얼마나 부합하느냐의 문제이다. 즉 검사도구 목적의 적합성에 해당된다.
타당도란 검사점수로부터 만들어진 추리의 적합성, 의미성, 유용성과 관계된다.
Ⅰ. 개요
우리 은행들은 선진국 은행들에 비해 자산 및 자본규모가 영세하고 부실채권의 과다보유, 외형위주의 영업방식 등으로 인해 수익기반이 취약하며, 금융기법의 낙후, 신금융상품개발 부진, 전문인력의 양성 미흡 등으로 인해 선진 외국금융기관들과 효과적으로 경쟁하는 것이 어려운 실정에
Ⅰ. 서론
기업광고는 개별 브랜드광고보다 기업의 정책, 철학, 사회적 공헌활동이나 사회적인 유용성을 알려 기업 명성을 높이거나 소비자들에게 신뢰감을 줌으로써 기업에 대한 호의적인 태도를 형성하게 하려는 광고로 장기적인 성격을 띠고 있다(김원수, 1990). 기업광고는 기업의 이미지를 창출하
신뢰를 구축하기 위해 의도적으로 은행차입을 먼저 시도하려는 인센티브가 강하다는 점을 지적한 바 있다. 최근 대기업은 회사채, 주식 등의 순조로운 발행, 위기상황에 대비한 신용한도(credit line) 설정 등 유동성보험(liquidity insurance) 확보 및 자본시장 이용 시 수반되는 각종 리스크를 적절히 관리하는
Ⅰ. 기업 경쟁우위모형
1. 심층면접조사와 연구모형의 구성
지속적 경쟁우위모형(Day and Wensley 1988; Bharadwaj, Varadarajan, and Fahy 1993)을 바탕으로 국내 합섬직물업의 국제경쟁력과 그 원천요인들의 인과관계 평가를 시도하고 있다. 이러한 목적하에 기업에 대한 설문조사를 시행하기 전 기존의 개념모형
Ⅰ. 개요
일반적으로 은행시장에의 자유로운 진입의 보장은 은행시장의 구조에 관계없이 특정 시장에서 활동하고 있는 은행들 간의 공정한 경쟁을 촉진함으로써 독과점이 초래할 수 있는 폐해를 줄이는데 기여하는 것으로 생각되고 있다. 그러나 새로운 경쟁자의 출현은 경쟁심화를 통해 기존 은행
Ⅰ. 중소기업 관리
중소기업이 연봉제를 도입할 경우 취할 수 있는 연봉제의 유형으로는 크게 순수연봉제, 혼합연봉제, 연수관리방식으로 분류하여 볼 수 있다. 어떤 연봉제형태를 취하든지 중요한 것은 기업 풍토에 맞는 연봉제를 설계하고 정착시켜 적절한 시스템과 운영기법을 계속 하여 개발해
Ⅰ. 서론
세 가지 메시지 요인별 기업광고와 5대 기업(현대, 삼성, LG, 대우, SK)의 영향요인을 분석한 결과, 계몽/휴머니즘 기업광고에서는 현대와 삼성광고가 기업의 특성과 기업마케팅요인에서 다른 기업보다 더 좋은 이미지를 나타내고 있으며, 기업 과시적 광고에서는 삼성이 다른 기업보다 기업과
신뢰도 분석
모형검증에 앞서 변수측정의 타당성을 견지하기 위해 마케팅능력에 대한 7항목, 기술수준 6항목, 생산설비 2항목 등 총 15항목의 경쟁우위 원천요인과 1항목으로 측정된 가격우위와 수출채산성 문항을 제외한 차별화우위 7항목에 대하여 신뢰도측정과varimax rotation을 사용한 탐색적 요인분
Ⅰ. 서론
오늘날은 커뮤니케이션의 시대라 불리고 있다. 기업도 그 자체의 존속․유지․발전을 위해 많은 환경집단과 상호작용을 하고 있는데 이러한 상호작용관계를 기업과 환경 사이의 하나의 커뮤니케이션체계로 볼 수도 있다. 종래 기업과 환경의 커뮤니케이션에서는 상품의 생산과 이의