Ⅰ. 서론
AHP(Analytical Hierarchy Process)는 1970년대 초반 Saaty(1972)에 의하여 개발된 계층분석적 의사결정 방법으로 의사결정의 계층 구조를 구성하고 있는 변수 간의 쌍대비교(Pairwise comparison)를 통해 해당 분야에 전문성을 가진 평가자의 지식, 경험 및 직관을 포착하고자 하는 의사결정 방법론이다. AHP 모
Ⅰ. 개요
자본 간 경쟁은 이윤 확대를 위한 것이 아니라 손실을 전가하는 방식으로 거듭되고 있으며, 손실의 사회화는 국가에 의해 합법화된다. 이런 국가권력에 대한 투쟁을 위해서 임단투에 기반한 사회전반에 걸친 광범위한 투쟁이 요구되고 있다. 그리고 노동(조합)운동에서 산별노조 건설이 중
Ⅰ. 2003년(2000년대)의 민중투쟁
1. WTO개방반대-사회공공성쟁취의 구호 아래 강력한 반신자유주의세계화투쟁을 전개하자
2003년 농업, 교육, 보건의료, 문화, 서비스시장의 전면적인 개방을 내용으로 한 WTO 협상이 본격화되는 가운데 한칠레, 한미, 한일 등 자유무역협정과 투자협정 체결, 경제자유규
4. 뇌혈관계질환의 업무상질병 인정기준
이에 노동부는 뇌혈관계질환의 업무상질병 인정기준을 제정하기 위해 신경외과학회에 연구용역을 주었고 이를 근거로 1994년에 뇌심혈관계질환 업무상질병 인정기준을 만들게 되었다. 처음에는 뇌실질내출혈, 거미막하출혈, 뇌경색만 생각했으나 이를 업
업무상질병으로 인정하였다. 개인적인 이유로 상습적으로 과음하여 생긴 알코올성 간질환이나 검증이 안된 물질을 사용하여 생긴 간질환과 비만이나 당뇨병 등의 합병증으로 생긴 지방간이나 지방간염 등은 제외한다고 한다. 간질환을 일으키는 최소 음주량은 하루에 남자 60~80g, 여자 20~40g으로 10년
업무상 재해', 직업병은 '업무상 질범'이라는 용어를 사용하는데 '업무상 재해'와 '업무상질병'에 해당하는 경우를 살펴보면 다음과 같다.
I. '업무상 재해'의 예
1) 근무시간에 일어난 재해
- 담담업무를 하던 중에 일어난 재해
- 업무와 관련된 일을 하다가(프레스공이 금형을 운반하는 일을 하던
질병·신체장해 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.
우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자들의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로서 사용자의 무과실책임제도를 확립하여 직접보상방식을 채택하고 있다. 그러나
질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 아니한다. 다만, 그 부상·질병·장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다(산재37②).
대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우란 ①업무상
Ⅳ. 업무상질병의 구체적 판단 기준
1) 의 의
업무상질병은 일반적으로 업무상 사유로 인하여 발생한 질병으로서 실제 그 상당인과관계를 파악하기 곤란한 경우가 많은 바, 이에 관한 판단을 하기 위하여 근로기준법과 산업재해보상보험법은 각 업무상질병의 종류와 업무상질병의 인정기준을