원측의 욕구로는 자아실현과 삶의 질 향상 등이 있고, 고용주 측의 욕구로는 경쟁력 제고와 부가가치의 증대 등이 있다. 이러한 교섭과정에서 노사관계를 조정하는 직접적인 여러 제도가 필요하며 제도들이 형성되는 과정에서 단체교섭 상의 기술적 성숙도는 높아지게 된다. 또한, 이를 통해 해당 기업
원측, 혜초와 같은 승려들과, 발해인들이 그 곳을 누빈 흔적이 남아있다. 이제 길은 실크로드의 목구멍과도 같은 둔황으로 이어진다. 중국의 대표적 유산인 막고굴이 남아있으며, 서부대개발 중심지이기도 한 둔황에는 혜초의 승적지를 짐작케 하는 벽화가 남아있다. 그리고 실크로드의 북로, 일명 오
다양한 이론과 종파의 묘한 종합, 셋째, 선과 교의 원융한 아우름이다. 이 원융회통의 윤리는 고구려의 승랑에 의해 중국에서 그 곳 학인을 깨우쳐 중국불교를 화합시켰고 신라의 원측에 의해 서로 다른 유식의 학설을 종합하는 폭넓은 노력을 보였으며 신라의 원효에 와서 초석을 굳게 다지게 되었다.
원측의 약간의 주장 뿐 이었다. 4대강 사업 보상금 지급 허점에 대한 비판은 기자가 기사를 쓰는 데 에서 그쳤다. 환경과 예산 과다 논쟁보다 주목 받지 못한 논쟁이었고, 국토부나 토지주택공사 측의 비리가 예상보다는 덜 적발되거나 없었다. 주민들은 보상금으로 인한 외지인들의 투기로 여러 피해를
원측의 저항을 최소화하기 위해서는 월 총액임금은 가급적 유지하되 근로시간 등의 유연화를 통해 이를 보완하는 것이 바람직할 것이다.
3. 종업원 대표의 참여
work sharing 운영과정에 종업원 대표의 적극적 참여 유도가 이루어져야 하겠다.
4. 고용보험제도의 활용
현행 고용보험제도에서는
V. 임금평가
1. 평가의 기준
(1) 기업측면
해당기업이 도입한 임금제도가 노동시장에서 유능한 인력을 확보하는데 어느 정도 경쟁력을 갖추었는지, 그리고 기업내 종업원의 생산성 향상을 위해 얼마나 동기부여 하였는지가 기준이 된다.
(2) 종업원측
기업의 임금제도가 종업원의 기업에 대한 공
원측과 기업측의 사이에 수입과 지출의 관계가 성립하게 되며, 구체적으로는 근로자의 노동 대가적 교환가치와 기업측의 사용가치의 상호관계에서 임금액(임금수준)의 결정이 이루어지게 된다.
이러한 점에서 임금의 결정은 노동의대가성과 생화보장성, 비용성의 세 가지 특성이 충분히 고려되어야
원측이 공동관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생 제도는 노동력을 확보하고 유지하기 위한 필요와 종업원의 생활을 향상시킨다는 의도에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서 온정적ㆍ은혜적 성격