외국인근로자 체류의 절차
합법 대상외국인은 불법체류외국인으로서 국내 체류기간이 4년 미만이어야 하며, 신청일 현재 노동부장관이 지정한 제조업, 건설업, 서비스업, 농축수산업 등 6개 업종에 취업하고 있어야 한다. 그러나 취업이 허용되지 않는 업종에 근무하고 있는 외국인은 신청대상에서
3. 베트남 기업, 채용 및 유지정책 관심도 34개국 중 1위(VN News, 4.7)
o Grant Thornton 조사기관이 실시한 International Business 보고서에 따르면, 직원채 용 및 유지정책관련 조사대상 34개 국가 중 베트남 기업체들이 가장 높은 관심도를 보 임.
- 전세계 기업의 59%가 채용ㆍ유지관련 1년 전 보다 더
, 컴퓨터 사용, 무료 진료, 스포츠행사 등의 서비스를 제공하고 있다. 천주교 경우 수원교구와 원주교구 차원에서 오래전부터 최초로 봉사자와 예산을 모아서 지원하고 있다. 정부에서도, 늦게나마 외국인근로자 (이주노동자) 지원사무소와 다문화 (Multi-culture) 활동 행사 등을 만들어 도와주고 있다 .
2. 인종에 따른 환경 불평등
1) 외국인 노동자 사례
(1) 외국인노동자 증가추세와 구조적 제도의 경과 국가기록원-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
전통적인 산업인력 수출 국가였던 우리나라는 1990년대 초 주택200만호 건설 등의 경기부양정책으로 인해 단순노동자의 인력부족현상을 극복
외국인이주노동자 문제의 핵심은 기만적인 연수제도와 송출비리 그리고 미등록(불법체류자)이주노동자와 인권유린 등의 문제가 핵심이며, 이들 문제점에 대한 현실적인 대안을 담은 외국인력제도 도입이 요구되었지만, 국회를 통과된 [외국인근로자의고용등에관한법률안]은 연수제도 병행실시와 부
, 건설업 등 이른바 3D 업종을 중심으로 단순기능인력 부족 현상이 심화되면서 외국인근로자의 도입 필요성이 제기되어 생겨남
산업연수생제도는 이름만 산업연수생인 제도임
명목상 ‘산업연수생일뿐’ ‘근로자’가 아니라고 하면서 한국노동법의 적용을 배제한다는 점에 문제가 심각하다.
외국인 수는 10년 전(1996년 5만1천776명)과 비교하면 무려 3.4배로 늘어난 것이다. 국적별 인구 증가율은 중국 53.2%, 몽골 26.7%, 베트남 26.2% 등이었으며, 업종별로는 건설업(174.4%), 음식업(110.7%), 취업관리(70.9%) 등의 순으로 집계됐다. 시 관계자는 "2003년 외국인근로자 합법화 이후 중국동포 등 외국인 노동
근로자 개인과 개별기업의 책임으로만 돌려 방치할 수 없고, 국민경제 전체 차원에서의 책임이 커지고 있다. 이와 같은 인식에 입각하여 많은 국가에서는 실업보험 또는 고용보험제도를 실시하여 정부, 사용자 및 근로자가 연대하여 실업자의 생활안정을 도모하고 있다. 그러나 실업이 발생한 이후에
근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 염색, 피혁, 도장 등), 제조업과 건설업, 수산업 등에 노동 기피 현상이 심화되고 있는 것이다. 특히 이들 업체의 임금 수준도 매우 낮은 편이어서 중소기업들은 낮은 임금 수준에서 열심히 일하는 근로자들을 더 이상 구하기 어렵게 되
건설업에서는 생산직 인력난이 만연해 있었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자의 임금은 급격히 상승하였고, 중소기업과 대기업의 임금격차가 커지면서, 중소기업 생산직의 인력난은 점점 심화되었다.
한국 정부는 외국인노동자를 받아들이면서‘근로자’신분을 부여하지 않았고, 한국인들은 그