부과될 때 주로 나타나는 오류이다.
나. 사회적 적절성 편견(social desirability bias) : 응답자들이 질문자의 의도에 맞추어 대답하는 경우에 나타나는 측정의 오류이다.
다. 문화적 차이편견(cultural gap bias) : 측정의 과정에 문화적 차이가 스며들어 발생하게 되는 오류이다.
2) 무작위적 오류(random error)
오류(error)
재무제표상의 금액이나 공시사항의 누락 등 아래와 같은 비의도적인 왜곡표시를 말함
①재무제표 작성의 기초가 되는 자료의 수집과 처리에 있어서의 오류
②사실에 대한 간과 또는 해석의 착오에 따른 회계추정의 오류
③측정, 인식, 분류, 표시 또는 공시와 관련된 회계기준 적용의 오
오류를 범하게 된다. 이는 주관적 과정이기 때문에 자신의 감정, 느낌, 이해관계 등이 지각에 영향을 주며 판단과정에 있어서도 자신의 선호가 반영되기 때문이다
본 과제에서 지각의 오류(perceptual errors)란 무엇이며, 우리가 일상속에서 범할 수 있는 지각오류 5가지와 사례를 제시하며, 또한 지각 오류
I. 지각오류
지각은 여러 가지 요인에 의하여 영향을 받으면서 형성된다. 이 과정에서 다음과 같은 오류(errors), 곡해(distortions)또는 장애(barriers)가 발생할 수가 있다.
1. 고정관념
고정관념(stereotyping)은 집단의 개인차를 무시하고 한 개인을 그가 소속된 집단의 평가에 기반하여 일반화하려는 경향
오류(fundamental attribution error)가 발생하는데 다른 사람들의 행동의 원인을 상황적 요인보다는 그 사람의 내부적(기질적)요인에 귀인 시키는 것을 말한다.
II. 행위자 - 관찰자 효과
자기 자신과 친구를 아래 도표의 항목으로 평가해 보자. 그런 다음 (+), (-)를 무시하고 자신의 점수와 친구의 점수를 구
. 이와 같이 감지된 상황에 대하여 그 원인을 찾고 주어진 상황에 의미를 부여하는 과정에서 개인은 지각적 오류(perceptual error)를 범할 수 있고, 나아가서는 상황에 대한 오해는 물론 행동상의 과오도 범할 수 있다. 개인이 흔히 범하는 지각적 오류와 개인행동에 미치는 영향을 요약하면 다음과 같다.
error
overestimates internal factors and underestimates external factors as influences on someone’s behavior.
Self- serving bias
underestimates internal factors and overestimates external factors as influences on someone’s behavior.
스키너의 강화이론
과거에 긍정적 보상(positive rewards)을 받았던 행동은 반복·강화되고, 과거에 부적보
II. 인사고과상의 오류
직장에서 부하직원을 평가할 때 잘못을 저지르기 쉬운 심리적 경향을 요약하면 아래와 같다.
(1) 항상오차
항상오차(constant errors)는 고과자(평가자)가 실제로 평가를 할 경우에 나타나기 쉬운 가치판단상의 심리적인 오차이다. 여기에는 관대화 경향과 중심화 경향이 가장
오류(fundamental attribution error)
기본적 귀인 오류는 우리가 상황요인들과 성향요인들에 부여하는 상대적 비중치와 관련된다. 다른 사람의 행동에 대해서는 그 사람의 개인적 원인을 강조하고, 자신의 행동에 대해서는 그러한 원인을 강조하지 않는 경향을 말한다. 타인의 행동에 비하여 자신의 행동을
오류검출방식, 코드변환방식, 전송속도 등에 대하여 정하는 것을 말한다. 일반적으로 기종(機種)이 다른 컴퓨터는 통신규약도 다르기 때문에, 기종이 다른 컴퓨터 간에 정보통신을 하려면 표준 프로토콜을 설정하여 각각 이를 채택하여 통신망을 구축해야 한다.
대표적인 표준 프로토콜의 예를 든다