Behavior and the Social Environment.(6th. ed)』를 중심으로 노년기의 정의와 노년기에 일어나는 생리적, 정신적 변화와 노화과정과 관련된 이론들을 살펴보며, 노인이 공통적으로 경험하는 질병과 주요 사망원인 등을 재해석하도록 한다.
Ⅱ.노년기란 무엇인가?
노년기를 몇 세부터 규정할 것인가에 대한 문제
의문점이 나올 수 있지만, 조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면서 조직의 전반적인 문제를 연구하는 일이 우리들의 과제라고 본다. 이러한 연구분야를 연구하는 학문이 조직행동(organization behavior)이다.
행동하는가?
3. Consistency(일관성)
-> 각기 시간이 다를 때에
개인이 같은 방식으로 행동하는가?
Fundamental attribution error
overestimates internal factors and underestimates external factors as influences on someone’s behavior.
Self- serving bias
underestimates internal factors and overestimates external factors as influences on someone
Ⅲ. 전통적 리더십 이론
1) 특성이론(Trait Approach)
(1) 개요
• 이 이론은 자질론이라고도 하는데 리더십의 본질을 리더의 개인적 특성에서 찾으려고 한 리더십 연구의 초기 형태적 접근방법이며, 1930년대에서 1950년대까지 성행했던 이론이다.
• 주요 연구자로는 Trad(1935), Barnard(1938), Stogdill(19
행동하려는 경향은 행위적 요소로 구성되는 데 태도의 특징 중 하나인 일관성은 가치관처럼 한번 형성되면 특정한 대상에 대한 태도는 변화하기 어렵다는 점에서 가치관과 마찬가지로 “세 살 버릇 여든까지 간다” 와 관련이 있는 개념이다. 이처럼 한번 형성 된 태도를 바꾸기가 매우 힘든 것을 나타
Behavior based information :
직무 성공을 위한 특정 행동으로 성과를 측정
Result-based information :
종업원의 수행물, 즉 결과물로 성과를 측정
현실적이고 측정가능하고 확실하게 이해된 성과 기준은 조직과 종업원 둘다에게 이익이 된다. 어떤 의미에서 성과기준은 직업 성과의 만족도를 정의하는 것이고
효율성을 결정하는 중요한 수단이다. 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 trait-leader (40-50년대), behavioral-leader, follower (50-60년대) , situational theory-situational (70-80년대), transformation (80년대 이후)로 분류된다. 리더십의 이론적 변천과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 알아보자.
Ⅰ. 서론
·훌륭한 지도자의 힘 ‘리더십’
한 한국계 러시아 인이 전한 체제 붕괴 직후 경제적 어려움을 겪던 러시아에 유행했던 농담은 리더에 대한 사람들의 갈망을 대표한다. “우리네 러시아는 국토도 넓고, 자원도 풍부하며, 인구도 충분하고, 기술도 훌륭한데, 딱 한 가지가 없다. 그것은
1.1.1.1. 리더십 유형
목표-경로이론의 초기에 검증되었던 리더십의 유형들은 다음과 같다.
첫째, 지시적 리더십이다. 오하이오주립대학교 연구의 구조주도행동과 Hersey &
Blanchard의 성숙도 이론의 지시적 유형의 개념과 비슷한 지시적 리더십은 부하에게
과업을 지시하고 어떻게 수행되