관계지향적 리더십"은 부하 및 동료들과 개인적 인간관계를 양호하게 유지하는데 관심을 두고 있는 리더십으로서 앞의 2항에서 살펴 본 리더십의 유형 중 종업원 중심적, 종업원 배려형, 또는 인간지향형 리더십과 유사하다고 할 수 있다. 반면 "과업지향적 리더십"은 주로 작업성과 및 생산성 향상에
관계의 두 측면을 동시에 강조했다는 점에서 큰 의의가 있으며, 구조와 배려의 차원은 리더십의 형태적 관점이 더욱 확대되어 나타난 것으로 볼 수 있다. 이들 두 가지 형태의 리더십은 생산중심의 리더십과 직원중심 리더십으로도 이해할 수 있다. 생산중심의 리더십은 생산에 대한 관심, 인간 관계중
자본주의의 부정적 결과들에 중점을 두는 해석들은 저발전이론으로 파악되는데, 발전국의 논리에 대한 재검토·비판과 함께, '종속'과 '상호의존', 국가간의 '대등한 관계', '중심-주변' 관계 및 '제국주의'에 대한 관심이 급격하게 높아졌다. 종속이론은 한마디로 지금까지 통념적으로 받아들여지던 정
사회관계 영역의 연령별 내용 체계에 대해 비교?서술하세요.
Ⅰ. 서론
21세기에는 과학기술의 발달로 인하여 매우 빠른 속도로 새로운 지식을 창출하고 부를 축적하게 되면서 인간성 상실의 문제에 관하여 우려가 대두되면서 인간성 회복과 사람 간 관계중심의 가치관이 부각되고 있다. 그리고 세계
관계는 서비스 부문에서는 자연스러운 것이며, 거의 대부분의 서비스의 특성이라고 볼 수 있다.
고객에게 가치를 창출하는 프로세스가 관계중심의 접근법이냐 거래중심의 접근법이냐에 따라 마케팅의 초점이 다르다. 거래중심의 접근법에서는 창출된 가치는 제품에 배어 있으며, 마케팅은 단지 가치
가족치료에서 관계 속의 개인에 대한 관심이 많아지고 정신분
석학이 개인중심에서 벗어나 관계중심인 대상관계이론으로 옮겨지면서 정신역
동적 가족치료는 새로운 관심을 모으고 있다.
본 자료에서는 가족치료 초기의 정신역동 가족치료와 최근 부각되는 대상관계
가족치료에 대해 조사하였다.
중심이라고 하는 두 가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다. 또한 리더십 연구의 한 주류로 리더십의 특성이나 행위들이 서로 다른 상황의 리더들에 있어서는 다르게 적용된다는 점에 주목하게 되었다. 그래서 주목 받은 것인 상황이론인데 과업지향적 스타일이나 관계
중심상담이론’으로 다시 수정하였다. 이말을 요약하자면 인간의 잠재능력과 가능에대한 신뢰를 바탕으로 로저스가 만든 이론이라 할 수 있다. 칼 로저스는 인간중심상담을 통해 인간관과, 주요개념, 성격이론 등 다양한 상담이론을 주장해왔으며, 이 기법을 통해 상담을 관계중심으로 돌려놓았다. 또
관계는 대등한 위치의 인간관계이다.-수평적 관계, 민주적 관계◈친구관계는 가장 순수한 인간지향적 대인관계이다.-인간중심적 인간관계◈친구관계는 인간관계 중 가장 자유롭고 편안한 관계이다.-의무와 책임과 구속력이 적고, 개인의 자유적 관계◈친구는 여러 가지 측면에서 유사성을 지닌 사람
중심으로 ‘기업이론’이라는 하나의 축과 ‘재산권’이라는 또 하나의 축을 근간으로 형성된 기업분석을 위한 개념적 틀을 가지고 한국재벌기업의 소유와 지배구조를 설명하였다. 신기업이론의 핵심은 기업을 단순히 생산함수나 기계로 파악하는 것이 아니라 다양한 계약으로 연결된 계약의 집합,