노동자를 포괄하는 노동조합으로, 기업간 장벽 안에서 노동력의 대가가 차별적으로 분할 지급되는 기업별 임금인상에서 부의 사회적 재분배를 위한 사회보장제도 확충과 이를 위한 사회적 교섭과 투쟁을 요구하고 있다. 또한 노동자계급 내부의 분열을 극복하고 전체의 통일적인 연대를 바탕으로 한
임금 1%로 기준을 통일하였으며, 중앙과 현장에서 5:5로 나누어 집행하고 있다. 산별건설 이전에 본조 조합비가 5억원 정도였는데 올해는 30여억 원에 이를 정도로 재정이 중앙으로 집중되었다. 조직 내 어려운 조직과 노동자에 대한 연대와 지원이 올바른 산별 정신이라는 판단 하에 규약에 의해 일반회
노동자들의 일정정도의 우위를 한 순간에 자본에게 넘겨줄 수 있는 중요한 투쟁이다.
근골격계 투쟁이 노동강도 강화 저지 투쟁이자 현장 통제력을 키우고 실천하는 현장 주체들을 만드는 투쟁이었다면 유해요인 조사 투쟁 역시 그러한 관점에서 배치되어야 한다. 성급하게 먹는 떡이 체하는 법이다.
노동자를 자유롭게 채용하고 해고할 권리, 노동과정에서 잉여가치 생산을 위해 노동력을 자유롭게 이용할 권리를 의미한다. 이러한 신자유주의의 시각은 소유권과 경영권을 극대화하고 노동자의 인권을 경시하는 현상을 가지고 오게 되는 것이다.
세 번째로, 신자유주의는 생산성 향상과 효율성 증
투쟁성
지금 우리가 당연시하고 있는 노동자의 권리, 노동조합 결성의 자유는 수많은 노동자의 피와 땀으로 쟁취한 것이다. 한국의 경우에도 예외는 아니었다. 전태일 열사의 분신으로부터 1970년대 여성노동자들의 눈물겨운 투쟁 등과 1987년 노동자대투쟁을 거쳐 비로소 민주노조 깃발이 나부끼게 되
법파업이라는 부담을 안을 수밖에 없게 된다. 노조가 파업에 돌입하면 그때부터 노조의 교섭력은 약화되는 현상을 낳게 되는 것이다. 그래서 노조는 파업에 돌입하더라도 가능한 빠른 시간 안에 타협점을 찾으려 하게 되고, 그래서 파업돌입 몇 시간 만에 노사합의가 이뤄지곤 했던 것이다.
그러나
노동자의 월평균임금이 220만원인 반면 비정규직노동자의 월 평균임금의 50.9%에 해당되는 112만원에 불과하다. 심지어 이랜드 노동자들의 파업투쟁을 통해서 세상에 알려진 것처럼 한 달에 80만원을 받는 노동자들도 수없이 많은 현실이다. 전체 840만 명의 비정규직노동자 중 최저임금(시간급 3,480원)
요양방법과 요양기간을 일관성 있게 설정할 수 있는 지침을 마련하는 일일 것이다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리
근골격계 질환이 발생할 때마다 신속하게 근골격계 질환 관리가 제공되어야 한다. 노동자에게는 임시적인 업무제한과 업무제한보호를 제공해야 한다.
노동조합은 근골격계
◉ 경기고속의 CEO, 허명회 회장
경기고속 노사관계의 바탕은 근로자 복지문제에 있어서 항상 최고를 추구하려는 허명회 회장의 ‘나눔과 신뢰’의 경영철학을 그 원동력으로 하고 있다.
허명회 사장의 버스업계와의 인연은 지난 1961년 경기고속(경기고속 전신)에 평사원으로 입사하면서부터