통해 수익을 개선하는 것이다. 같은 기능을 저원가로 구현할 수 있는 방법과 같은 원가로 기능을 혁신할 수 있는 방법을 연구하는 프로젝트를 부문별 실무자가 모여 추진하고 있다. ERP는 지난해 구축 완료한 시스템의 안정화와 변화관리에 힘쓰는 한편 올해는 글로벌 ERP 표준화 작업에 한창이다.
투쟁과 극단적인 대립이 이곳저곳에서 일어나고 있다. 상대방의 입장에서 배려하고 존중하고 신뢰하는 협력적 노사관계 구축이 절실할 때이다.
그러나 미흡한 노사관계를 갖고 있는 우리나라에서도 노사분규 없이 모범적인 노사관계를 갖고 있는 기업이 있다. 1980년 노조가 결성된 이래 29년 동안 한
법에 근거하여 우선 시행하고 12월에 별도로 의료보호법을 제정 공포하였다. 의료보험은 1977년 7월부터 500인 이상의 근로자를 대상으로 강제 적용하였고, 1978년 1월부터는 공무원 및 사립학교교직원에 대한 의료보험제도를 실시하였다. 계속하여 1981년부터 지역의료보험에 대한 시범사업을 실시한 후 19
법은 미비한 채 사용자 편이고 가톨릭의 권위는 난공불락이다. 그 권위에 2002년 파업 투쟁으로 맞섰다가 패배한 뒤 지금까지 어려움을 겪는 정규직 노조의 연대도 크게 기대할 수 없다. 같은 병원에서 일하지만 파견 노동자들은 보건의료노조 서울지역본부에 가입해 있다. 10월29일 보건의료노조 위원장
개선의 성질을 가진다. 왜냐하면 정책은 앞에서 지적하였듯이 문제지향성과 규범지향성을 가지기 때문이다.
정책은 소망하는 미래상을 실현시키는 의지의 표현이다. 정책이 지향하는 행동이 일어나는 시점은 현재이지만, 정책이 의도하는 변화가 일어나는 시점은 항상 미래이다. 그러므로 정책은 미
집단의 유형
@ 사용자 단체
# 종류와 발전과정
- 과거 한국은 압축성장을 지향하는 발전전략을 취하면서 정부의 강력한 통제를 받아왔다. - 민주화 결과 정부의 일방적인 통제가 약화됨.
- 이익집단에 비해 조직과 자금력이 강한 사용자단체들의 자율성이 크게 증대되었고 영향력도 강화.
- 대표적으
법과 윤리를 준수한다.
1-1 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다.
* 모든 사람의 기본적인 인권을 존중한다.
* 강제노동, 임금착취 및 어린이 노동 등은 어떠한 경우에도 허용하지 않는다.
* 고객, 종업원 등 모든 이해관계자에 대해 국적, 인종, 성별, 종교 등에 따른 차별을 하지 않는다.
1-2 법과
법적 지위에 대한 확정이 매우 중요한 의미를 지닌다.
정규직근로자는 대체로 고용계약기간이 정해져 있지 않은데, 고용계약기간이 일정하게 정해져 있어서 해당기간 동안만 근무하는 비정규직근로자는 임시직(temporary workers)이라고 한다. 유럽연합에서는 임시직을 ꡐ기업주와 근로자가 특정 기
<민주노총 협의모범안>
①조합활동- 조합가입대상자는 입사와 동시에 조합원이 되며 탈퇴하거나 가입하지 않을 경우 직원자격을 상실한다. 회사는 규칙을 제정하거나 개폐할 때 노조와 반드시 사전에 합의해야하고, 회사는 자유로운 조합활동을 보장하며, 개입해서는 안된다. 조합의 요청에 따라 근
단체에서는 의료보장의 강화와 의료공공성의 강화가 이러한 문제의 해법이라고 주장한다. 반면 정부에서는 의료의 산업화만이 이런 여러 가지 문제를 단숨에 해결할 수 있는 만병통치약으로 보고 있다. "고급의료 수요에 대처할 수 있는 고급의료의 창출이 필요하고 이를 위해 의료를 개방하자", "자본