교육은 평생을 위한 마지막 투자였다. 그러나 시대는 변했다. 인간 정보와 지식은 급속도로 변화하고 양적으로 증가하고 있다. 오늘날 우리는 평생 여러번 작업 전환을 할 것으로 예상되며 각 직업은 기술과 지식의 쇄신 혹은 방향 재설정을 요구한다. 기업은 대학 학위에 대한 온정주의로부터 자신들
Ⅰ.서론
1. 원격의 정의
- 심리적, 물리적, 교육서비스에서 떨어져 있다 등의 의미로 원격이라는 용어의 포함된 의미는 다양함
- 기술 공학의 발전으로 원격, 원격 교육의 의미는 계속 변화함.
ex) 우편제도에 의존한 원격교육, 원격영상강의 체제를 쓰고 있는 원격교육, 인터넷을 통한 원격교육
Ⅰ. e-learning 이란?
- e-learning이란 Electronic learning의 약자로 네트워크 기반을 통해 교육이 제공되고, 상호작용이 일어나며, 촉진되는 모든 형태의 교육을 지칭한 용어이다. 여기서 네트워크란 인터넷, 학교나 대학의 랜(LAN) 랜(LAN)은 근거리 네트워크 (Local Area Network)의 약자로서 기업의 통신망이나 학교의
e-learning은 어떤 것이 있는지, 그리고 그 사용용도는 어떠한지에 대하여 하나씩 알아보고자 한다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. e-learning에 대해
1-1. e-learning이란?
“e-learning”이란 신조어가 국내 산업교육에 출현한 이후 대다수의 사람들과 출판물들이 “e"를 전자로만 해석함으로써 e-learning을 멀티미디어
교육 분야에서 디지털 시대에 대응하는 전략적 대안이 바로 e-Learning으로 부각되고 있는 것이다. 즉, e-Business가 기업 경영 차원에서 디지털 시대의 변화에 대응하는 새로운 대응 전략인 것처럼 e-Learning산업은 디지털 시대가 도래하면서 교육 분야에서 일어나고 있는 새로운 산업 분야라고 볼 수 있다는
e-learning(이러닝)은 맥락에 따라 다양하게 정의 내려질 수 있다. 최근의 정의로는 Horton의 것("우리 인간을 교육시키는 경험을 만들기 위하여 인터넷과 디지털 기술을 사용하는 일")과 Rosenberg의 것("지식과 퍼포먼스를 향상시키는 다양한 해결책을 전달하기 위하여 인터넷 기술을 이용하는 일")이 가장 일
e-learning이라는 용어는 ICT라는 용어에 익숙해져 있는 초중고 교사들에게는 낯설은 용어는 아닐거라고 생각된다. 교육산업 분야에서는 원격교육(distance learning), 컴퓨터 기반 교육(CBT; Computer Based Training), 웹기반 교육(WBI; Web Based Instruction), 온라인 학습(online learning) 등의 용어가 e-learning과 함께 두루 사용
노동부는 e-Learning을 통한 기업의 인적자원개발체제를 활성화하기 위하여, 1999년부터 기존 재직근로자 직업능력개발사업의 지원 범위를 전면 확대하여 기업에서 이루어지는 e-Learning 형태까지 국가 차원에서 교육훈련 비용에 대한 지원을 시작하기에 이른다. 이를 위하여 1998년도에 인터넷 통신훈련 시
Ⅰ. 서론
e-Learning 산업이 성숙하면서 우리는 단순한 클릭에서 읽기 과정을 뛰어넘어 훨씬 발달된 교육 기술을 사용하고 있다. 그러나 가장 초보적인 형태로 교육이 웹상으로 이동하기 훨씬 전에, 학습자들은 교육 경험을 향상시키기 위한 기술을 사용하고 있었다. 가장 최근에는 CD-ROM 이 선택 가능한