현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
문화는 사회 내에서 교육에 의하여 전파되고 창조된다. 따라서 교육과 문화와 사회는 서로 상호관련을 맺으면서 공유한다고 볼 수 있다. 이러한 문화를 논의할 때, 그 개념은 여러 가지로 설명되어 있고, 또 그 정의에 따라서 그 내용이 다양하게 나타난다. 철학자, 역사학자, 사회학자, 문화인류학자들
문화의 기여가 더욱 요청되고 있다. 남한과 북한이 아무리 같은 언어를 사용하고 1945년 패전까지의 역사적 뿌리를 공유하는 같은 민족이라 하더라도 둘로 갈라져 서로 전혀 다른 체제 하에서 50년을 살아오다 갑자기 재결합될 때, 사회심리적, 문화적 측면에서의 격차들까지 단기간에 극복할 수 있으리
1장. 방송인의 발음
1절. 방송과 언어
방송은 불특정 다수를 대상으로 매스 미디어의 일반적 기능인 보도, 교육, 오락 등을 제공한다. 즉 방송은 전 국민을 상대로 정보와 지식을 전달할 뿐만 아니라, 오락과 휴식을 제공하는 문화 매체로서의 기능을 수행하고 있는 것이다. 법률에서 정의하는 방
1. 기업문화란?
일반적으로 문화라는 개념은 거시적인 사회체계인 국가나 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학에서 사용되었으나 페티그루(Andrew M. Pettigrew)의 논문인 “조직문화 연구(On Studying Organizational Culture, 1979) 13를 통해 조직연구에 본격적으로 도입되었다. 14 이러한 문화의 개념은 여러 학자
커뮤니케이션 불가
2. 미디어는 무엇에 의해 움직이는가
헤게모니(Hegemony)
① 특정한 역사적 시기에서 지배계급이 국가의 경제적·정치적·문화적 방향에 대한 자신들의 권력을 유지하기 위해 피지배 계급이 대한 직접적인 강압 보다는 문화적 수단을 통해 사회적·문화적인 지도력을 발휘하는 능
문화의 정의와 특성
문화의 특성
1. 규범성 – 문화는 사회구성원의 행동기준
2. 학습성 – 문화는 타고나거나 본능적이 아니라 어린 시절 부터 학습된다.(공식적 학습, 비공식적 학습, 기술적 학습)
3. 사회적 공유성 – 문화는 조직화된 사회 내에 거주하는 사람
들에 의
Ⅰ. 개요
문화의 개념에 관한 정의는 지금까지 철학․역사학․사회학․인류학에서 저마다 이루어져 왔다. 그러나 현대의 사회학에서는 문화란 무엇이냐고 묻기보다도 문화가 사회 안에서 어떤 작용과 기능을 하고 있는지를 문제 삼는다. 미국의 사회학자 D. 벨은 현대의 탈공업사회에서의
조직문화
I. 조직문화
1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類
學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과
관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되
* 문화의 이해와 글로벌비즈니스
I. 문화의 개념
문화란 아마도 일상적으로 듣고 쓰고 하는 말 가운데서도 가장 복합적인
의미를 담고 있는 말이라고 할 수 있다. 윌리암스(Williams)는 문화(culture)를 "영어 단어 가운데서 가장 난해한 두세 개 단어 속에 포함된다"라고 말하
로 있다. 이러한 지적을