수긍하지 않는 분위기고 조종사들의 파업으로 나머지 2000여 명의 일반노조뿐만 아니라 6800명의 전체 근로자까지 일을 못할 수 있는 상황을 보여줬다. 이는 한 직종에 종사하더라도 서로 다른 이해관계가 상충할 수 있다는 것을 보여주며 ‘복수노조 시대’ 에 대한 대비의 필요성을 시사한다.
2. 교섭창구 단일화를 둘러싼 양측의 입장 차이
앞에서도 살펴 본 바와 같이 교섭창구 단일화 방안을 정하기 전에 고려해야 할 사항이 ‘교섭창구 단일화 방안 말고는 대안이 없느냐’ 는 문제이다. 1997년 개정된 법에 따르면 노동부 장관은 복수노조 허용을 대비해 교섭창구를 단일화하는 방안을 제
2. 복수노조의 판단기준(노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 3항)
① ‘하나의 사업 또는 사업장’의 의미
‘하나의 사업 또는 사업장’에 조직되어 있는 ‘노동조합’(기존노조)과 ‘새로운 노동조합’(제2노조)은 조직형태상 기업별단위노조로 한정된다고 보아야 할 것이다. 산업별 또는 직종별
어용노조를 활용할 수 있음
→ 부당노동행위↑
복수노조
타임오프(근로시간면제 제도)
타임오프(근로시간면제 제도)란 ?
- 노조 전임자(기업에 대한 근로는 하지 않고, 노동조합과 관련된 업무만 담당하는 사람)에 대한 사용자(고용주, 회사) 의 임금지급을 원칙적으로 금지하는 제도
2) 경영계의 입장
기업들은 복수노조에 대비하여 노무관리 체계를 정비하고 사업장의 혼란을 최소화시키기 위한 노력을 강구해왔다. 하지만 복수노조에 대한 내부의 노사관리 시스템 구축 정도에 대해서는 다수의 기업들은 ‘미흡하거나 아직 미정비 상태’라고 답하고 있다. 경영계 입장 역시 복수
복수노조의 시행 시기
: 2011년 7월부터 복수노조 허용
복수노조의 정의
: 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합
(구) 노동조합법: “기존노조와 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”
한국타이
1) 박찬욱과 그의 영화
박찬욱의 영화론
부조리한 세상에 대한 복수극
폭력은 폭력을 부른다.
복수와 폭력을 통한 구원
운명론적 세계관
결정론적 세계관
비현실적 낯선 주인공들
->허구적(몽환적)인 케릭터
생략적이고 간결함
B급 영화, B급 감성.
불친절한 네러티브
2) 포스트모더니즘
복수로까지 이어지는 결말을 맺게 될 가능성이 크다.
한의 정서로 가장 잘 이해될 수 있는 존재론적 상처는 삭음과 썩음으로 양분할 수 있는데, 전자의 흐름으로 삭음의 경로를 택하게 된다면 용서와 화해로 이어질 수 있으나 후자의 방식을 택한다면 끝내 증오의 증폭과 복수의 결과를 초래하게 된
복수를 결심한다. 누나를 잃은 류 역시 자신이 유괴를 택하게 한 장기밀매단에게 응징을 준비하는데. 꼬리에 꼬리를 무는 폭력, 점점 더 잔혹해지는 복수의 반전. 그들의 결말은?
Ⅲ. 영화 속 법적 문제
1. 장기매매, 현 법률로 가능한가? 의료자격 없는 자의 의료행위? (차재석)