<개별교섭 사업장>
대다수가 개별교섭
교섭창구 단일화 성사 안됨
교섭 순위 문제 있음
다수 노조간 타결내용
동일하게 조율
5. 각 노조의 근로 조건 등이 동일하게 결정
<공동교섭 사업장>
1. 서로간 유.불리한 조항이 많음.
2. 03년 이후 교류로 서로 이해.
3. 교섭 이후 시너지효과 있
∙ 최준호 : 이름에서도 강력히 드러나듯이, 작가 최인호의 분신이며, 현실에 대한 최인호의 입장 표명임을 강력히 시사하는 인물이다. 실제 이 소설에서는 내포작가와 작가가 거의 구분되지 않을 만큼 최준호는 곧 작가 최인호의 목소리를 직접 대변한다. 최준호는 사회 구조의 모순과 비리를 예민
(부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.<개정 2006.12.30, 2010.1.1>
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해
5. 문명충돌론에 대한 비판
문명 충돌론은 그 논리의 조야함과 서구 중심주의 때문에 출발부터 무수한 논란을 낳으며 엄혹한 지적 비판에 노출됐던 패러다임이며 많은 수의 사람들은 이 패러다임을 받아들이지 않고 있다. 헌팅턴은 서양과 비서양이 팝송을 듣고, 서구가 개발한 무수한 문명의 이기
정의 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다
=> 하지만 한국에서는 복수 노조가 법적으로 허용되지 않는다 .
1963년 4월 개정 노동조합법
-제3조(노동조합의
복수노조허가제 이다. 이에 대
해 우리나라 기업들은 어떻게 유연하게 대처할 것이며 또 이 법안이 우리나라 기업들의 노사 관계에 어떠한 영향을 미
칠지를 알아봄으로써 노사관계의 바람직한 방향을 검토해보고 또 조직행동의 효과적 관리를 고찰해 보고자 한다.
2) 현대자동차와 삼성의
복수노조의 의의
1. 복수노조의 의미와 역사
노동조합 및 노동관계조정법
[5조] 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다
[부칙 제5조] 노동조합 설립에 관한 경과조치
하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2006년 12월
자율적 단일화
- 노동계 선호
과반수 득표 노조에
배타적 교섭권 부여
- 경영계 선호
조합원 비례 대표제
노조전임자 제도란?
노조 전임자 제도는 본래 모든 조합원에게 이로운 일을 하도록 하는 취지로 만들어짐
노조전임자 임금지급으로 인한 사용자 비용증가
파업 횟수 증가로 인한
1. 복수의 망설임, 우유부단한 햄릿?
햄릿: 사느냐, 죽느냐 그것이 문제로다 어느 게 더 고귀한가. 난폭한 운명의 돌팔매와 화살을 맞는 건가, 아니면 무기 들고 고해와 대항하여 싸우다가 끝잘은 내는 건가. 죽는건, 자는 것뿐일지니, (중략) 단 한 자루 단검이면 자신을 청산할 수 있을진대. 누가 잠을
2) 인물분석
(1) 우진
-1. 냉정하다.(냉혈한이다 + 침착하다)
우진은 수아를 생각하면 자신이 짜놓은 계획을 무시하면서까지 대수를 죽이고 싶었던 때가 있었을 것이다. 그 살해 충동을 실현 시킬 수 있을 정도로 우진은 경제력이 있는 사람이다. 하지만 우진은 보다 완벽한 복수를 완성시키기 위