[노사관계론] 복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[노사관계론] 복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안에 대한 자료입니다.

차례
Ⅰ. 서론

1.들어가기 - 문제의 제기
2.복수노조에 대한 논의의 역사
3.우리나라 노사 문화의 특성

Ⅱ. 본문

1. 복수노조 발생 원인과 영향
2. 복수노조에 대한 각 계의 입장
-노동계의 입장
-경영계의 입장
-노동부의 입장

Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견

1. 교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-우리조의 의견

2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-우리조의 의견

3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안 요소
-우리조의 의견

Ⅳ. 맺음말

본문내용

2) 경영계의 입장
기업들은 복수노조에 대비하여 노무관리 체계를 정비하고 사업장의 혼란을 최소화시키기 위한 노력을 강구해왔다. 하지만 복수노조에 대한 내부의 노사관리 시스템 구축 정도에 대해서는 다수의 기업들은 ‘미흡하거나 아직 미정비 상태’라고 답하고 있다. 경영계 입장 역시 복수노조는 노동조합들 사이의 경쟁을 과열 시킬 수 있고 결국 기업의 경쟁력을 깎아먹게 될 것이라고 우려하고 있다. 이동웅(2009.12), “복수노조∙노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영계 입장“, 한국 경영자 총협회, p. 17
즉, 복수노조를 허용하였을 때 예상되는 문제점을 첫째, ‘노노 갈등 및 선명성 경쟁(70%)’을, 둘째로는 ‘교섭시스템 불안정(52%)’를 셋째는 ‘노사관계 비용의 급격한 증가(42%)’를 지적하고 있다. 더불어 경영계는 경제회복, 국제경쟁력에 미치는 영향에 대해서 경영계의 64%가 ‘복수노조 도입으로 인한 혼란 발생 시 경제 회복 속도가 상당히 지연될 것이다.’ 라고 답변했다. 남성일 외 9인(2010), “한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ”, 서강대학교 출판부, pp 74,75
경영계는 이러한 상황을 방지할 수 있는 대책을 마련하자는 입장이지만 효과적인 해결방안을 현재까지는 찾고 있지 못하고 있다.

3) 노동부의 입장
노동부는 복수노조 허용은 국제적으로 보편화된 기준이자 노사관계 선진화의 필수 전제조건이라 인식하고 있다. 실제로 ILO는 복구노조 설립금지는 국제 기준에 부합하지 않는다고 하여 그 동안 13차례에 거처 복구노조 법제화에 대해 권고하였다. 전운배(2009.12), 복수노조 노조전임자 급여지급 금지에 대한 노동부 입장”, 한국 경영자 총협회, p7
또한 노동부는 복수노조 금지는 기존 노조 또는 특정 노조에게 독점적 지위를 보장하는 제도적 장치로 작용함으로써 노조가 사용자의 인사, 경영권을 침해

#복수노조 #노사관계론 #관계론 #연착륙 #방안

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