치료적 복수 천자(large volume paracentesis)
- 복수(ascites)는 간 경변의 원인이 교정되지 않으면 10년 내에 약 60%에서 발생하며, 간 경변 환자들의 입원원인 중 가장 많은 부분을 차지하는 합병증이다. 복수의 발생은 간 경변의 비대상성을 의미하며 예후를 예측하는 중요한 인자인데, 환자의 15%가 1년 내에 44%
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Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경
초기과정에 있었던 복수노조는 신분상의 이유에서 발생한 즉 노동조합의 내부 분열에 의한 사무직 직원노조와 생산직 공원노조이다. 초기과정의 복수노조의 병존은 조합자체 분열에 의한 것이 대부분이라 하겠다.
복수노조의 설립을 전면적으로 허용하면서, 그 부칙 제5조 제1항에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에도 불구하고 2001. 12. 31.까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.”고 규정한 것은 사업 또는 사업장 단위의 기
2. 복수노조 설립시 폐해
○ 노사관계 불안 증대 : 노조 난립, 노노 갈등과 분열(계파 또는 이념 분쟁, 선명성 경쟁, 관할권 또는 대표권 분쟁 등), 노조의 잦은 이합집산으로 인한 노조 내부 통제력의 약화, 다수의 교섭주체와 교섭단위, 그리고 이로 인한 교섭체계상 혼란 등 노사관계 불안
○ 노무
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
1. 교섭창구 단일화 관련
현재 ‘노사관계 법․제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하고 있을 뿐, 조직대상이 상이한 다수노조의 경우에는 개별 교섭을 예정하고 있음. 따라서 본 문제는 향후의 ‘교섭창
(2) 외부세력의 개입
○ 복수노조의 허용은 상급단체의 조직력 확대 경쟁을 야기시킬 것이므로, 외부 세력의 노조 설립 지원이 본격화 될 것임. 이러한 문제는 최근 노동계가 공공연히 밝히고 있는 ‘삼성에서의 노조 건설 추진’과도 동일한 맥락임.
- 특히 상급단체간 마찰을 피하기 위해 미조직
Ⅳ. 복수노조 금지규정의 해석론
1) 이상과 같이 복수노조를 금지한 노동법 규정의 위헌성에 대한 논의와 함께 그 위헌성을 최소화하기 위하여 본 규정을 제한적으로 해석하려는 시도들이 이루어져 왔다.
2) 노동법학계의 다수 의견은 단결선택권의 제한에 해당하는 조직대상의 동일성 여부는 엄격
복수노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.
그러나 일각의 우려나 기대와는 달리 제3노총은 불가능할 것이다. 대내외적으로 충분한 명분과 조직세가 없는 한, 찻잔 속에 미풍으로 그칠 수밖에 없다. 노동법 개정 이후 양대 노총에 가입하지 않은 중간연맹이 사라지고, 중간노조 조합원이 3%밖
4. 복수노조 전면허용에 따른 문제점
복수노조의 전면허용은 근로자들의 단결권을 제한없이 인정한다는 면에서 기본권 보장에 충실한 정책전환이다. 따라서 긍정적인 측면을 잘 살리려는 노사정 당사자들의 노력이 요구된다. 그렇지만 복수노조가 과연 우리 경제와 노동운동에 어떤 영향을 미칠 지