이를 다학문적 관점에서 종합적으로 검토할 기회가 없었던 것도 사실이다. 그러면 본문에서 인적자원의 개념과 함께 인적자원개발의 교육활동에 대해 설명하도록 하겠다. 여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 조직개발의 의미와 특성에 대해 살펴보기로 한다.
전반의 목표, 전략 등을 구체적으로 알아보면, 한화는 2005년의 화두를 변혁으로 설정하고 이를 위한 경영혁신 노력과 더불어 구체적으로 신규사업의 발굴과 기존 사업의 구조조정을 통해 10년 후를 준비하는 미래경영을 실현할 목표로 삼고 있다. 이를 위해 각 사업부별로 장기 비전을 설정하고 신규사
기법들에 대해 살펴본다.
II. 본론
제 1절. 목표관리기법
1. 목표관리의 개념
목표관리(MBO;Managemant by Objectives)는 근래에 와서 발달하고 있는 경영학의 소산이다. MBO가 교육경영에 도입되기 시작한 것은 미국의 경우 1970년도에 들어와서이며 최근 우리 나라에서도 교육행 ․ 재정분야에서
기법에 치우치는 측면이 강하기 때문이다(정재욱, 1992: 407-429). 따라서 리더십연구가 과학적인 개념에서 관찰자들의 사회적 실재(social reality)에 대한 연구로 전환되어야 한다는 주장이 제기되고 있다(신용섭 외, 1994: 232).
이에 따라 최근에 들어서는 리더행동-하위자반응이라는 기존의 리더 중심적 리
1.1 들어가는 말
Henry Ford.는 "나의 공장을 가져가고, 차를 부수어도 좋다. 다만, 나에게서 Ford 사람들만은 빼앗지 말아라. 그러면, 이 사람들과 함께 다시 지금의 Ford 회사를 만들 수 있을 것이다“라고 말했다. 이처럼 많은 기업과 경영자들은 일찍이 사람이 기업의 가장 중요한 자산이라는 사실을
ERP 시스템은 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등 기업 전반에 걸처 하나의 체계로 통합적으로 연계화함으로써 기업의 각종 유·무형의 자원을 통합 관리할 수 있게 해주는 정보시스템으로 기업전체가 시장의 요구와 변화에 동시적으로 대응하면서 시간, 인력, 자금 등의 흐름을 정확하게 처리하고 업무량
1. 성과평가의 의의
1.1. 성과 평가의 정의
성과평가(Performance appraisal)란 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완․개선을 도모하는 인사활동을 의미한다. 자세히 말하자면, 조직단위 또는 사업 활동 별로 달성한 성과가 전체 또는 단위 조직별로 부여된 미션
조직성과가 월등함을 알 수 있다. SK증권은 모바일 산업과 관련하여 타 증권사와 차별화된 점이 조직구조상에 나타나지 않을까 하는 의문을 가지게 하였다. 또한 업계 11위 정도의 SK 증권은 여러 가지 면에서 동원증권이나 대우증권과 조직구조나 운영상의 차이점을 가질 것이므로 비교 대조군으로의
교사들이 긴장하여 가르침으로서 공교육의 품질이 향상될 수 있다고 보고 있다. 이에 우리 교육계에 뜨거운 감자로 부각된 교원평가제의 전반적인 개괄과 함께 쟁점을 중심으로 교원평가제의 찬반의 입장을 분석하고, 국내, 외의 사례를 통해 교원평가의 성공을 위한 조건에 대해 모색해 보고자 한다.
평가의 필요성
[1] 공시지가 관련한 표준지의 조사/평가
[2] 공공사업 수행에 필요한 토지 등의 보상가격 산정
[3] 금융기관 등의 담보, 매입, 관리, 처분
<중략>
4.감정평가연구
한국감정원은 산하에 부동산연구소를 두어 감정평가 전문인력을 양성하고, 감정평가기법의 연구 개발 및 각종 가