Ⅰ.연봉제
연봉제
1990년대 진입하면서 도입된 새로운 임금제도.
Ⅰ-Ⅰ. 연봉제의 도입배경
우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉, 능력이나 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 임금이 기계적으
3. 주요 사업 내용
- 팬택의 주요 사업내용으로는 GSM, CDMA, IMT-2000의 단말기를 생산, 납품하는 일을 주요사업으로 한다.
① GSM(Global System for Mobile communication)단말기
- New Life Style을 위한 미래형, 휴대폰 범 유럽 및 일부 아시아 각국이 채택하여 상시서비스를 하고 있는 휴대단말기로서 TDMA(Time Division Mu
(1) 리더십의 정의
허시와 플랜차드 : 주어진 상황에서 목표 달성으로 지향하는 개인과 집단 활동에 영향력을 행사하는 과정
(2) 리더십의 기능
가) 사회정치적 관점과 리더십의 기능
보편적으로 사용되는 리더십은 주로 정치가나 경영자의 역할로 인식된다. 이 개념은 조직의 외부환경에의 적응
평가 등에서 여전히 해결해야할 과제가 남아있다. 하지만 그럼에도 불구하고 자본주의의 원리에 입각한 인센티브 제도는 분명 실보다 득이 많은 제도라는 점에는 이의가 없고, 앞으로 도입하는 회사가 점점 더 많아질 것이 자명하다. 또 언젠가는 공무원사회에서까지도 널리 사용되리라 생각되어지기
평가는 개인과 담당 직무간의 적합관계를 평가하여 적합한 인력을 선발해서 배치했는가, 직무담당자는 직무요건에 적합한 능력과 자질 및 가치를 지니고 있는가, 그리고 직무표준에 부응하는 성과를 낳고 있는가를 평가하여 선발, 배치 및 이동, 승진, 개발, 보상, 해고 등 인사관리 전반에 걸친 의사결
기업으로 평가받고 있음을 알 수 있었다.
현대자동차는 1998년에 기아자동차를 인수함으로써 자동차 내수시장을 전반적으로 확보할 수 있었다. 그러나 기아자동차를 인수하는 과정에서 오랜 전통이 있는 기아의 가족적인 기업문화와 현대의 수직적인 기업문화와의 충돌이 불가피하게 되었다.
평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.
물론 과도한 경쟁
Chapter 1. 간호
간호: 과학이며 예술
- 간호 과학: 과학적 지식(근거 or 연구 기반 실무)의 체계적인 적용 요구
- 간호 예술: 능숙하고 숙련된 기술 요구
Ⅰ. 간호의 개념
1. 간호의 정의
- 간호(nursing): 라틴어의 ‘자양분을 주다’라는 nutrix에서 기원
- 간호(看護): 볼 간(看), 도울 호(護) ⇒ 양육, 보호