다할 수 있도록 직무 이외에 일반 소양에 관한 교육을 실시하고 있으며, 사원이 주도적으로 참여하는 교육을 실행하고 있습니다.
• - 다양한 주제의 특강 실시
• - 독서통신교육 및 독서클럽 지원
• - 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공
- 신입사원 육성 프로세스
오리엔테이션
1)규모
1-1. 경영진 구성과 종업원의 수
① 이사회
유한킴벌리 이사회는 최고 의사결정기구이다. 비상임 이사는 양주주사를 대표하는 경영진 4인과 사외이사 1인으로 구성되며, 상임이사는 유한킴벌리 사장을 포함한 현 경영진 2인으로 구성되어 있다. 이사들은 주주총회를 통해서 선임 되는데, 2010
2.2 미국의 경력개발제도 현황 「미국 기업의 경력 개발 동향(김수정)」(2008년)
(1) 현재 미국기업의 경력 개발은 조직에서 제공하는 것과 직원들이 원하는 것 사이에 단절이 존재한다는 것이 가장 큰 이슈
(2) 천명의 기업 임원과 매니저들을 대상으로 실시한 글로벌 서베이에서 직원들의 경력을 지
2. 우리나라 퇴직관리의 문제점과 현황
1)우리나라 퇴직관리의 현황
□ IMF이후 기업구조조정의 일환으로 대규모 인력삭감이 이루어지면서 퇴직관리에 대한 관 심 증대
- 1997년 정리해고가 법제화되어 대규모 고용조정을 추진하면서 해고자 선별 및 해고자의 반발을 무마하기 위해 퇴직관
고객 관계 관리
“고객과 관련된 전략들을 기획하고 운용하며 학습을 통해
저비용, 고효율을 지향하는 고객관리 프로세스”
고객 관계 관리의
목적
고객에 대한 명확한 이해를 얻고
고객 지식을 바탕으로 효율적이고 차별화된 관리 프로세스를 개발하며
보험 판매원의 생산성 향상 및 회
새로운 조직형태
수주-생산-출하의 핵심 프로세스의 가치 창출을 효과적으로 지원하는데 초점을 둠
유사, 중복 기능의 통합 ,고객 중심의 통합 프로세스 조직
기존 조직형태
1본사, 2제철소 체제를 근간, 조직을 각 기능별로 수평적으로 세분화, 지역별로 기능이 분산, 중복된 지역별 기능식 조직
신규채용의 2가지
-인턴십과 학부생을 위한 리더십 프로그램
=>GE의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램이다.
-대학에서의 직접적인 채용
<학부생을 위한 리더십 프로그램이 원하는 인재>
√ 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR을 하는 인재
√ 자신감, 독창력, 그리고 적절한 대인관계
(2)기업의 인재상
- 조화중시 : 하나의 큰 나무보다 숲을 이룰 수 있는 사람
- 나눔의 미덕 : 동료와 함께 발전하고 사회에 공헌하는 사람
- 창의력 : 모든 부문을 주도적으로 앞서나갈 수 있게 혁신적, 창의적인 생각을 갖춘 사람
- 정직성 : 윤리경영이 중시하는 기업문화, 진솔하고 솔직한 사람
(3)
프로세스 과정도 만들기를 시행했으며 낯선 추가 업무를 맡게 된 해당 부서와 직원들 불만은 꾸준한 교육을 통해 PI의 필요성을 설득시키면서 타개해나가, 그 결과 완성된 프로세스 과정도는 ‘업무 자산 도서실’에 저장되었다.
프로세스 과정도를 통해 직원들은 현재 자신이 하고 있는 업무와 그
3. ERP 구축과정
프로젝트 추진은 크게 SAP R/3 구축 업무와 프로세스 혁신활동 (PI), 변화관리(MOC,Management of Change),인프라 정비 등 4개 부문의 업무가 병렬적으로 진행되었다. 프로젝트의 진행에서 역점을 둔 것은 각 부문을 맡은 팀들간의 의사소통과 조정(Coordination)활동 이었다.
① 비져닝(Visioning) 단