HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
목차
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 구성요소
1) 개인개발
(1) 개인개발의 개념
(2) 개인개발 내용
1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램
2/ 기술훈련 프로그램
a) 도제 훈련
b) 컴퓨터 기술훈련
Employment History
Nov 2016 ~ Jul 2021 Co, Ltd , Busan in South Korea
Manager, Machinery Procurement
Main duty
- Negotiation for Cost Reduction with vendors
- Development of new vendor for enhancing competitiveness
and diversity
- Management of order status for timely delivery
- Quality Management by matching between part list, drawing and actual product
1, 멘토링의 개념 멘토링은 호머의 서사시 ‘오디세이’(BC 1250년경)에서 이타카 왕국의 오딧세우스왕이 트로이 전쟁에 출정하면서 자기 아들 텔레마코스를 그의 친구이자아들의 가정교사였던 멘토에게 맡긴 데서 유래하는 것으로 전해지고 있다(Sipe,2002년). ‘멘토(mentor)’는 오디세우스가 자리를 비
Ⅰ. Introduction
France has a highly distinctive public administration system. It adopted principle of sovereignty and division of powers but also allowed that the president has strong power. This makes it possible that the president disperse the parliament in case they lose people’s confidence. It is differentiated from many other presidential system in other nations. Also, France has th
서론
1. Green Logistics?
Green logistics describes all attempts to measure and minimize the ecological impact of logistics activities. This includes all activities of the forward and reverse flows of products, information and services between the point of origin and the point of consumption. It is the aim to create a sustainable company value using a balance of economic and environmental ef
2018년도 2학기 기말고사 기출문제
1. 비즈니스모델의 구성요소라고 할 수 없는 것은?
① ㅇㅇㅇ
② ㅇㅇㅇㅇㅇ
③ ㅇㅇㅇ
④ ㅇㅇㅇㅇ
2. 기업 출구전략의 한가지로 자기회사의 종업원들에게 각종 편의를 제공하며 자기회사의 주식을 취득하게 하고 이를 장기보유하게 하는 제도를 무엇이라고 하
I. Introduction of the Project
i. The reasons for selecting companies
For this project, our team has chosen two major airline companies in the United States which are American Airlines and Delta Airlines.
Since 2000, in airline industry, there were many kinds of market environment’s changes which are related to the world economic crisis, the sharp rise of oil price and the threat of terr
-직무분석의 결과로 작성된 자료는 조직 내 각 직무의 특성 및 내용과 직무수행요건에 적합한 자질과 능력을 갖춘 인재를 종업원으로 채용하고 배치, 이동하며 승진, 승격시키는데 있어 주요기준을 제시해주는 등 고용관리의 합리화를 위한 기초 자료로 활용할 수 있다.
-직무분석의 자료는 각 직무의