마음만 연속적으로 이어진다면 우리에겐 바로 우리가 원하는 ‘행복’을 쉽게 찾을 수 있을 것이다. 우리의 마음을 평안하게 하는 것은 그만큼 중요하며 이를 위해 실생활 속에서 활용하면 큰 도움이 된다는 ‘명상’도 등장하게 되었다. ‘一切唯心造(일체유심조)’는 마음의 평안을 유지하고 긍정적
감성문화공간, 그곳이 바로 ‘민들레 영토’라고 할 수 있다.
‘민들레영토’는 10년 전 기찻길 옆 10평짜리 작은 가게에서 시작할 때만 해도 하루 100명 정도의 고객이 찾았지만, 지금은 하루 1만 명이 찾는다. 손님들의 마음속에 뿌려진 희망의 씨앗이 10년 동안 무럭무럭 자라 이제 그 열매를 보게 된
감성리더십의 등장 배경
리더십은 조직 문화를 만들어내고 경영 전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는 데 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직의 리더는 구성원의 동기를 유발하고 구성원의 최적의 아이디어를 찾을 수 있도록 도와주어야 한다. 더불어 기업 비전을 제시해 주고 구성원들의 변화를
감성리더십 개념
감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emotional intelligenc
본론
Andy의 성격을 분석하기 위해서 카텔의 성격특성, 5대 성격특성, A형/B형의 성격 특성이론들을 이용을 하였습니다.
첫째, 카델의 16가지 기본적인 성격특성 중 Andy는 보다 지적이고 지배적인 성격이 강하며 집단의존적인 성격은 비교적 약하다고 할 수 있습니다.
둘째, 5대 성격특성에서는 사회
감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력”이라고 정의하였다. 앞으로 점차 네트워크화와 분권화가 되는 조직사회에서는 리더로 하여금 대인 및 관계지향적인 행동을 요구하는데 이는 결국 사회적 및 감성적 지능을 필요로 한
Ⅰ. 서 론
60년대 60년대까지만 해도 우리나라는 경제성장이 주 목적이여서 선진국의 기ㅇ술을 배우고 익히는 과정에서 지능지수가 높은 학생을 선호했다. 즉, 공부 잘하는 학생이 사회의 엘리트로 인식했다. 그러나 최근 기업 경영에 있어 화두가 되는 이슈 중 하나가‘ 감성(感性)’이다. 감정지수가
수 있을 것이다.
특정상품이나 서비스에 꼭 들어맞는 숨은 틈새를 찾고자 하는 마음만 있다면 반드시 찾아낼 수 있다. 틈새 시장용 신상품과 서비스 개발도 마케팅의 중요 과제 중의 하나이다. 기업들은 오늘부터 당장 헬멧의 불빛을 비추며 최우량 잠재 고객이 있을 동굴을 탐험해야 한다
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(1) MBTI
1) MBTI의 정의.
마이어브릭스 유형지표(The Myers-Briggs Type Indicator)의 약어로서, 융(C.G. Jung)의 심리유형론을 근거로 하는 심리검사이다. 1921∼1975년에 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 마이어(Isabel Briggs Myers) 모녀에 의해 개발되었다.
2) MBTI 검사
검사지는 모두 95문항으로 구성되어 있으며 응답에
7) NQ(Network Quotient/네트워크 지수)
조지 브라운이라는 필자의 멘토로부터 직접 배운 것이 바로 NQ(Network Quotient/네트워크 지수)이다. 인생에서 성공하려면 많은 사람들과의 인간관계를 잘하여야만 한다. 인간관계를 잘 하기 위해서는 여러 가지 염두에 두어야 할 것이 있지만 가장 중요한 것은 사람들과의