Ⅰ. 투사(投射)
투사란 것은 자기의 결점이나 실패나 비행의 원인을 사실 그대로 인정하지 않고 다른 사람에게 돌려 그 사람을 비난하는 기제이가. 예를 들면 시험에 실패한 학생이 자기의 실력부족은 인정하지 않고 출제자를 비난한다든가, 경기에 패배한 선수가 심판이 불공정하였다고 하여 심판관
정신분석 이론이 창시자는 프로이드(Freud)로 인간을 비합리적이고 비관적인 결정론적인 존재로 보았다. 인간의 행동은 기본적인 생물학적인 충동과 본능을 만족시키려는 욕망에 의하여 동기화되는 것으로 개인을 현재에서 자신의 행위를 결정하고 그에 따른 책임을 질 수 있는 주체보다는 오히려 과거
임금은 전형적으로 조직유효성에 기여하는 많은 역할을 수행하는 것으로 이해되고 있다. 본래 임금은 조직구성원들로 하여금 직무에 대한 만족을 느끼게 하고, 조직의 업무에 전념하도록 동기유발시키 수단이며, 결국 조직유효성의 궁극적인 목표인 조직몰입에 참여케하는 보상(rewards)적 역할 수행
고객 충성도는 고객과의 관계의 질을 나타내는 중요한 척도이며, 장기 성장의 원천이므로 이를 측정하고 관리하는 체계를 마련하는 것이 필요하다.
또한 종합점수 관리에만 그칠 것이 아니라 세부 항목별 목표 관리가 필요한데 고객만족도 조사에서는 앞서 설명한 대로 핵심 서비스와 고객 서비스의
조직문화는 학습된다는 특성을 갖는다. 문화란 사회구성원들이 그들의 사회적, 역사적, 물질적 환경속에서 생활하면서 학습하고 전승하며, 창조해 가는 것이다. 둘째, 조직문화 집단적으로 공유되는 특징을 갖는다. 그것은 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류전체에 보편적인 현상이 아니라 민족
글을 잘 쓸 수 있는 능력, 특히 주어진 어떤 문제나 상황에 대하여 자신의 감정이나 의견을 조리있게 잘 표현할 줄 아는 능력은 교육을 받은 사람들이 갖추어야 할 기본적인 능력 중의 하나이다. 이러한 쓰기의 중요성에 대한 인식을 바탕으로 제 7차 국어교과서에는 각 단원별로 쓰기 학습활동을 하는
인간의 성은 어머니에게서 나온 난자와 아버지에게서 나온 정자가 수정되는 순간에 정자의 성염색체에 의해 결정된다. 태아의 생식기에 남녀차이를 볼 수 있는 것은 어머니가 임신한 지 7주가 지나서부터다. 7주가 지난 후부터 처음에는 똑같았던 남녀의 생식기계가 다르게 분화하면서 발달하게 된다
국 문 초 록
조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 대응하면서 조직의 공동 목표를 달성하고자 하는 유기체이다. 이러한 조직의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더는 부하들에게 공동 목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 조직 구성
경향을 제대로 파악하고 분석할 필요성이 있다.
(논의의 전개방향) 본론에서는 이상심리의 정의와 역사 그리고 그것을 설명하는 제이론들에 대해서 살펴보고 이상심리를 종류별로 분석하고자 한다. 특히 발표의 주요 주제라 할 수 있는 정신분열증에 대해서는 더욱 심도있게 분석하고자 한다.
Ⅰ. 막스베버의 생애 (1864∼1920)
독일의 사회과학자 막스는 튀링겐주 에르푸르트에서 상인 출신의 국회의원 아들로 태어나 하이델베르크대학 ·베를린대학 등 독일 각지의 4개 대학에서 철학 ·역사학 ·경제학을 공부하였다. 졸업 후에는 재판소의 사법관시보로 근무하는 한편, 연구를 계속하였다. 1