개인이 보유한 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는데 많은 자원을 투자하고 있다. 같은 일을 하면서 왜 어떤 사람은 높은 성과를 거두고, 다른 사람은 그렇지 못한가에 관한 문제는 조직론과 인사행정의 오래된 연구 주제중의 하나이다.
한 사람의 능력은 상당히 분석하기 어려운데,
개인의 능력(지식, 기술, 태도)을 향상시키는 데 목적을 두고 있다.
3) 현재중심의 훈련에 초점 두고 인적자원개발 실행
①훈련 및 개발이 많이 사용되었던 데에는 조직이 개인의 역량개발 측면을 훈련으로 이해 했기 때문이다. ⇒ 오늘날 한계 드러남.
②훈련: 개발에 비해 단기간, 새로운 직무
역량은 조직과 업무의 전문화가 진행되면서 앞으로 더욱 절실히 요구되는 강력한 역량 중 하나다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 전문화된 업무를 맡은 조직원들의 유기적인 협동이 관건이 된다. 전문가이긴 하지만 개인플레이가 강한 사람은 특정 주제로 독립 연구를 수행하는 연구기관은 적합하
개인, 집단 지역사회로 하여금 그들 각자의 사회적 기능을 증진, 복구시키며, 그러한 목적에 합당한 사회적 조건들을 스스로 만들어갈 수 있도록 돕는 전문적인 활동.
■ 양옥경 외: 사회복지실천은 “사람의 삶의 질 향상을 위해 개인, 소집단, 가족, 또는 지역사회의 문제 및 욕구에 권한부여적
역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 이장에선 조직과 개인과의 관계에 대해 전반적으
비중을 두고 있다\"고 말한다.\"벤처기업은 특성상한 개인의 능력에 좌우되는 경우가 많기 때문\" 이라는 게 안 사장 논리다 한미창업투자 이영민 투자심사부장도 \" CEO와 그 회사 구성원의 경력과 자질을 파악하기 위해 투자 심사 과정에서 가능한 많이 만나고 업계에서의 평판을 수집한다\"고 밝혔다.
2. 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험에 근거하여 기술하시오.
[위기를 극복으로 만드는 소통의 힘]
교내 경진대회 참가 당시 예상하지 못했던 문제를 극복했던 경험이 있습니다.
무거운 물건을 쉽게 운반하기
4. 농협에 지원하기 위해 가장 노력한 일, 활동은 무엇이고 입사 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실행계획을 기술하시오. (500자)
[IT 교육 역량을 강화하다]
농협에서의 업무 수행을 위해 IT 교육 역량을 강화하였습니다. 농협은행의 경우 농촌지역에도 많은 영업점을 보유하고 있어 고령
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[서비스 역량을 보유한 인재로 성장하다]
서비스 마인드와 고객 지향적 자세를 겸비한 인재로 성장하였습니다. NH농협은행의 구성원으로서 원활한 업무 수
I. 핵심역량의 정의
1. 핵심역량의 개념
조직원의 창의성과 상상력을 토대로 고객에게 차별적ㆍ우월적인 가치를 제공할 수 있는 회사의 독특한 역량을 의미한다. 핵심역량은 기능 · 기술 · 노하우 등의 통합적인 것으로 대차대조표에 나타나는 자산은 아니지만, 마모되지 않고 사용할수록 더욱 정