제3장개인개발의 개념과 내용
1. 개인개발의 개념
1) 개인개발(Individual development)
①인적자원개발 분야에서 가장 기초적인 분야
②많은 활동이 전개되는 하위영역 ⇒ 다양한 형태와 이론이 관련
2) 훈련 및 개발(training and development)
①개인개발과의 자주 혼용
애초에 인적자원개발의
개인뿐만 아니라 사회의 문제이며 언젠가는 노년기를 맞이한다는 점에서 우리 모두의 문제인 것이다.
이 뿐만 아니라 노인성 질환의 특성으로 의료와 케어가 동시에 이루어 져야 하며 이에 의료 서비스뿐만 아니라 치매나 중풍과 같은 노인성 질병에는 심리적․사회적인 요인과 기능에도 영향을
개인의 심리적 측면에 대한 접근과 함께 사회 환경의 개선 또한 이루어져야 할 것이다.
이렇듯 장애인의 사회심리재활에 대한 학계의 관심은 증대하고 있는 반면, 그에 대한 전반적인 인식과 연구, 프로그램 수행의 정도는 열악한 것이 현실이다. 아직까지도 의료재활, 교육재활, 직업재활이 장애인
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육
개발과 현장 경험에 대해서는 소극적 자세로 임하고 있다.
이상에서 언급한 청년 실업문제의 증가에 대한 세부내용을 해결하는 것이 주요한 목적이라고 할 수 있는 구체적인 본 연구의 목적을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 일반적 실업과 청년실업에 관련한 여러 이론들을 제시하고 본 연구의 초점