Ⅱ. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
1. 노동조합의 지위
1) 조합원 일부승계의 경우
양도회사 조합원 자격을 상실하고 양수회사에 비조합원 형태로 남게 된다. 이경우 양수회사 노조에 가입이 가능하다.
2) 조합원 전부승계의 경우
이 경우에는 집단적 근로관계도 이전된다. 이러한 경우 복수
노조의 주요이슈
지금 KT노동조합만의 이슈만이 아닌 복수노동조합제도와 타임오프제도입니다. 복수노조가 7월 1일부터 시행되는데 적지 않은 논란이 예상됩니다. 타임오프제도도 이슈인데 사측과 원만한 합의를 이끌어내어서 다른 기업들만큼의 큰 마찰은 없는 편입니다.
노조의 간부 등 선출
노조에서 가장 뜨거운 감자인 주제는 무엇인지 알고 싶습니다.
A. 지금 KT노동조합만의 이슈만이 아닌 복수노동조합제도와 타임오프제도입니다. 복수노조가 7월 1일부터 시행되는데 적지 않은 논란이 예상됩니다. 타임오프제도도 이슈인데 사측과 원만한 합의를 이끌어내어서 다른 기업들만큼의 큰 마
I. 글로벌인력의 선발과 교육
글로벌기업이 세계시장에서 효과적으로 기업성과를 달성하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 가진 경영인력을 확보하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 글로벌경영에 부합되는 인력을 선발하고 교육할 필요가 있다.
1. 글로벌인력의 선발과정
글로벌인력을 선
노조를 확보하려 할 것인 바, ‘양대 노총-양대 산별’ 체제는 기업단위 복수노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.
그러나 일각의 우려나 기대와는 달리 제3노총은 불가능할 것이다. 대내외적으로 충분한 명분과 조직세가 없는 한, 찻잔 속에 미풍으로 그칠 수밖에 없다. 노동법 개정 이후 양
노사관계에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 하여 노조조직률의 하락을 더욱 부추기게 되었다. 과거에는 개별 직원이 부당한 대우를 받았을 때 노동조합을 통하여 해결하였으나, 이제는 노조가 없어지거나 약해짐에 따라 개별적으로 기업을 상대로 소송하는 방식으로 문제를 해결하게 된 것이다. 즉,
*노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.
첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와 불리한 지위를 극복, 개선하고,
둘째, 독립된 근로자간
■ 조직대상의 중복 여부에 관계없이 모든 노동조합에게
교섭창구 단일화 의무화(1社 1교섭, 1社 1협약)
■ 노사간 합의가 있는 경우에는 개별교섭을 허용함
■ 노동조합이 창구단일화 이전에 단체교섭을 요구할 경우 사용자는 교섭을 거부할 수 있도록 함
처음 복수노조 시행될 때
*노동조합의 형태
노동조합의 조직형태는 직업별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합 등이 있으며, 결합방식에 의한 노조형태는 단일 조직, 연합체 조직 등으로 구분할 수 있다.
1.직업별 노동조합
직업별 노동조합은 동일한 직능을 갖는 근로자가 자기의 경제적 이익을
복수노조의 시행 시기
: 2011년 7월부터 복수노조 허용
복수노조의 정의
: 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합
(구) 노동조합법: “기존노조와 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”
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