제 1장 현대자동차 지식경영
제 1 절 지식경영 실천사례
1. 교육을 통한 인재육성 / 경력개발 제도
다른 기업들과 달리 현대자동차는 모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력개발제도 (CDP, Career Development Program)를 도입한다. 모든 직원이 앞으로 개인적으로 쌓아 갈수 있는 경력경로를 명확
제도라고 생각한다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하는 것은 아니다. 특히 오늘날 주류경제학이라 할 수 있는 신고전파 경제학자들은 ꡐ최저임금제는 저임금 일자리를 파괴한다ꡑ며 반대해 왔다. 이에 따라 경제학자들 사이에서는 최저임금제의 효과를 둘러싸고 논쟁이 계속되어 왔
반영하는 것이다.
많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정임금을 보장하여 임금소득 불평등을 완화하고 소득분배구조를 개선하는 바람직한 제도라고 생각한다. 그러나 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하는 것은 아니다. 특히 오늘날 주류경제학이라 할 수 있는 신고전파 경제학자들은
Ⅰ. 개요
공공부문은 공적소유권과 독점적 시장구조로 인해 비효율성의 증가 가능성이 높은 지배구조를 가지고 있다. 공적 소유권은 외부 자본시장과 금융시장으로 하여금 공공부문의 경영을 감시하지 못하도록 한다. 그리고 제도적으로 독점적 시장이 형성되어 생산시장에서의 경쟁을 통한 경영감
Ⅰ. 서론
사회복지의 제도적 개념은 사회복지를 각 개인이나 집단 및 지역사회가 만족할 만한 수준의 삶과 건강을 누릴 수 있도록 돕기 위한 사회복지서비스와 제도의 조직화된 체계로 보고 있으며 이 개념은 오명이나 응급조치적인 요소 그리고 비정상성을 수반하고 있지 않으며 사회복지는 현대 산
파견노동은 고용불안정을 심화하므로 예외적인 경우에 사용되어야 한다고 보는 것이 유럽 국가들의 일반적인 견해이다. 이 때문에 임시직의 증가를 막기 위한 여러 가지 조치가 취해지고 있다. 선진국에서 파트타임과 임시직이 뚜렷이 구분된다는 것은 파트타임 노동자 중에서 고용이 불안정한 임시
파견근로의 경우 근로자파견사업의 규제라는 측면이 보다 중요한 의미를 가지는데 이를 일반적인 비정규근로자보호법에서 포괄적으로 규정하는 것이 타당한 것인지 의문이 제기될 수 있다) 지나치게 방대한 작업이 될 가능성이 높아 현실성이 떨어진다고 할 수 있다. 근로기준법의 개정으로는 비정규
제도가 잘 갖춰지지 않은 우리나라로서는 노인인구증가에 따른 문제가 심각하다고 할 수 있겠다. 이에 따라 늦은 감이 있긴 하지만 이제라도 노인문제에 대한 대책마련이 시급하다. 한국보건사회연구원이 발표('05.2)한 ‘2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사’에 따르면 경제적 노후생활준비를
우리나라의 정부차원에서 고용보험제도의 도입에 대한 논의가 이루어진 것은 1970년대 이후의 일이다. 정부차원에서 "실업보험제도 도입 필요성에 대한 검토" 보고서가 1970년대에 몇 차례 노동청 내부에서 작성되어 당시 노동청장에게까지 보고된 적이 있었다. 그러나 당시에 도입을 검토했던 제도의
것으로 이해될 수 있을 것이다. 그러나 그토록 회자된 비정규직에 대한 문제는 아직도 그 본질에 대하여 정확하게 이해되거나 홍보되지 않은 것으로 보인다. 이러한 이유로 비정규직제도에 대한 이해와 현재의 실태와 문제점을 살펴보고 바람직한 비정규직 제도의 발전방향을 제시해 보고자 한다.