II. 한국 사회복지행정의 전망과 과제
1) 사회복지조직의 변화와 향후 과제
현재 우리나라의 전반적 사회복지 현실에 비추어 볼 때 사회복지행정에 대한 지식적 기반 확대의 필요성이 크게 나타나고 있다. 오늘날 점진적으로 사회복지의 총량적 규모의 팽창으로 인해 사회복지조직의 양적 증대가
또 한 사람의 인간주의 조직이론가인 Likert(1967)는 조직의 주요변수인 리더십, 동기, 커뮤니케이션, 의사결정, 목표달성, 통제 등을 면밀히 조사 연구한 결과 네 가지 유형의 조직을 제시했다. 권위적이며 착취적인 체계 1 (system 1)은 리더가 부하직원을 불신하고 의사결정과 권력은 상층부에 집중되어 있
Campel 등(1970)은 휴먼서비스조직에서의 관리 효과에 관한 개인-과정 산출 모델(person-process-product model of managerial effectiveness)을 제시한 바 있다. 이 모델에 따르면 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 할 뿐만 아니라 조직의 사명과 목표에 맞는 생산물을
Ⅰ. 서론
현대 사회는 다양한 조직으로 구성되어 있으며, 기업은 다른 조직과 마찬가지로 그 조직 나름대로의 목적을 가지고 있다. 조직의 목적이 어떠하든가에 상관없이 이러한 조직들이 사회의 변화에 적응하며 지속적인 발전을 이루기 위해서는 조직 구성원의 몰입과 참여가 중요한 역할을 담당
아동학대 예방은 크게 1차적 예방, 2차적 예방, 3차적 예방의 3단계로 나누어 볼 수 있다. 1차적 예방 서비스는 일반 대중을 대상으로 하여 예방교육, 홍보 등을 통한 포괄적인 예방 서비스이다. 그리고 2차적 예방 서비스는 문제가 발생할 위험성이 높은 집단을 대상으로 문제 발생을 저지하거나 문제 발
미국의 사회복지행정의 역사는 다음과 같이 3개의 기대로 구분하여 고찰하고자 한다. 1/ 제1기인 형성기는 미국에서 민간사회복지행정기관이 출현한 남북전쟁 이후 1870년대부터 사회복지가 전문직으로 출발하는 시기인 1920년대까지이다. 2/ 제2기의 발전기는 1935년 사회보장법의 제정으로 공공복지행정
Ⅰ. 서론
관료제(Bureaucracy)는 제도로서, 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다. 한국의 관료제는 외관상으로는 민주성과 능률성이라는
사회복지행정은 미국에서 처음으로 사회복지학 분야에서 독립된 분야로 발전되어 왔다. 이러한 복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립 ․ 발전되었는지를 이해하는 것은 복지행정과 사회복지실천적 방법과의 관계, 행정 자체의 중요성을 파악하는 주요한 지식이 된다 하겠다.
Patti(1983)는
본 자료에서는 한국의 사회복지행정의 수준을 향상하기 위한 방안을 모색하기 위하여 앞으로의 사회에 변화될 사회복지행정의 미래를 전망해 보고자 한다.
행정은 목적을 달성하기 위한 수단이라고 할 수 있다. 행정이 달성하고자 하는 목적은 인간의 복지를 산출해 내는 일이다. 비복지상태에 있는
현대의 기업에서는 주주들의 기업지배력이 저하되어 소유와 경영의 분리가 진행되고 있다. 또, 고도의 기술진보와 생산단위의 거대화에 따라, 기업경영에는 개인능력이 미칠 수 없을 정도로 고도의 전문적 지식과 판단력에 의한 계획성이 요구되고 있다. Galbraith(1967)의 새로운 산업국가에서 기업의 경