④ 브랜드 포트폴리오를 통한 위험분산, 전략 다각화
-Because I'm worth it(나는 소중하니까요)라는 일관된 광고 컨셉을 통해 전 세계의 여성들의 마음을 하나로 자극하면서 동시에 브랜드별로 각 브랜드 들이 자신만의 차별화된 이미지와 속성을 강조한다.
► 로레알의 상품소개
로레알 코리아는
1. 선정동기
여성의 사회진출이 많아지고 있는 지금의 시대에 여성인력의 중요도와 그에 따른 관심이 증가하고 있는 현실이다. 이런 상황에서 우리 ‘안녕하시조’는 KT를 포함한 GS SHOP이나 LG U+ 등 많은 기업을 사전 조사했다.
GS SHOP과 LG U+도 여성임직원에 대한 복지제도가 많았지만 우리는 국내 10
(2)남성위주의 회사 시스템과 조직문화
옆의 설문조사에서 보이듯이 대리급 이상인 여성들은 승진ㆍ승급, 급여임금, 인사고과, 교육 훈련 기회 및 내용, 부서ㆍ업무 배치 등에서 불이익을 받은 적이 있다고 답했다
남성들조차 현재 직장에서 여성이 성차별을 받는다고 느꼈다. 남성 응답자의 24.2%
1-5 가족동거 여부
미혼모 중 가족과 함께 동거하고 있는 사람은 [표 1-5]에서 보는 바와같이 2002년 62%, 2003년 61.9%, 2004년 58.5%이었다. 가족과 따로 살고 있는 경우가 2004년 41.5%이었는데 가출로 인하여 부모와 별거하는 경우가 2002년 10%, 2003년 10.9%, 2004년 8.6%이었다. 가출한 경우 가출이 먼저인지 임심을 했
(2) 미혼모관련 복지시설 현황
2008년도 기준으로 한국에서 실시되고 있는 미혼모를 위한 복지정책과 서비스는
[표 2-1]과 같다.
[표 2-1] 미혼모관련 복지시설
시설 유형
입소대상(사유)
보호기간(연장기간)
모자보호시설
만 18세 미만의 자녀를 양육하고 있는 무주택 저소득 모자가정
3년(2년)
■실체7. 학습 철저■
삼성은 인재 확보뿐 아니라 인재를 키우는데도 열성적이다. 한창수 삼성경제연 구소 수석연구원은 “삼성의 특징 중 하나는 조직이 학습지향적이라는 것”이 라며 “우수 기업 벤치마킹뿐 아니라 직원 교육도 철저하고, 배움을 적극 장려 한다”고 말한다.
삼성은 경기가 좋
4. 구글의 커뮤니케이션
(1) 공식적 커뮤니케이션
1) 수평적인 커뮤니케이션
구글의 공식적 커뮤니케이션은 수평적 구조를 지니고 있다. 상층부로부터 하달되는 일방적인 업무지시 등의 형태가 아니라, 구성원끼리의 자유로운 의사소통 및 정보를 공유하는 등의 수평적인 구조를 취하고 있다.
2
1) 근로의 개념
근로기준법 제 16조에 의하면 근로란 정신노동과 육체노동을 말하는 것으로 정의된다. 동법 제14조는 근로자를 정의하면서 직업이 종류를 불문한다고 규정하고 있는바 정신노동이든 육체노동이든 사용 종속적인 관계에서 노동을 제공하는 자는 근로기준법의 보호대상이 되는 근로자
가. 인터넷 비즈니스 전략 수립
• 인터넷 비즈니스 전략/기획 총괄
• 차세대 인터넷 비즈니스 전략 수립
• 마케팅 전략 수립(Segment 상품 전략, 요금 전략/계획, 수요예측 및 4P 전략 등)
• 상품 브랜드 및 마케팅 커뮤니케이션 전략 수립
• UI(User Interface) 기획 및 전략 수립
나.
Ⅰ. 예산(budget)이란?
예산은 한정된 자원을 배분하고자하는 의사결정과정이며 조직의 목표달성을 위한 계획을 수치로 표시한 것이다. 따라서 조직이 성취하려는 임무를 효과적이고 효율적으로 수행하는데 필요한 자금을 조달하고 사용하는 데에 관한 의사결정과정이라고 볼 수 있다. 다른 관점에서