□ 개 요
연봉제란 성과 평가를 바탕으로 매년 개별 구성원들의 임금 인상률을 차별적으로 결정하는 제도이다. 호봉제를 임금 체제의 기반으로 하고 있었던 국내 기업들은 1990년대 초반 경부터 연봉제를 도입하기 시작했고, 현재는 그 범위가 점차 확대되어가고 있다. 연봉제로의 전환은 우수한
데이터베이스는 계속적으로 관리될 때 데이터베이스로서의 가치가 유지된다. 데이터베이스를 체계적으로 관리하기 위해서 필요한 조직적 지원과 시스템에 대해 설명하기로 한다.
1. 데이터베이스관리와 데이터관리
구현된 데이터베이스가 계속적으로 중요한 자원의 보고(寶庫)로 유지되기 위해서
Ⅰ. 서론
연봉제의 도입이 매우 빠른 속도로 확산되고 있기는 하나 아직도 대다수의 기업에서는 연봉제를 도입하고 있지 않은 것으로 나타나 있다. 저자들의 연구의문은 세계화, 정보화, 무한경쟁 등으로 표현되고 있는 세계적 경제환경변화와 구제금융이라는 한국 내부의 환경변화를 유사하게 경험
HDTV용 디스플레이는 화면전체가 고해상도를 유지해야 하고 적어도 30인치 이상의 대화면이 되어야 시청자들이 고화질을 실감할 수 있다. 이에 따라 PDP(Plasma Display Panel), LCD 등의 평판디스플레이가 차세대 TV의 디스플레이로 검토되고 있으며 특히 대화면에 유리한 PDP가 부각되고 있다.
엘지전자는 지난
I. 서론
소비자는 제품과 서비스에 대해 서로의 경험과 의견을 공유하고자 한다. 즉, 이것은 인간 고유의 본능적 현상으로, 구매에 대해 만족한 소비자는 그 물건을 지속적으로 구매할 뿐 아니라 다른 사람에게 그 물건을 칭찬한다. 이런 인간의 본능적 현상으로 구전이 발생하는 것이다. 구전은 매스
1. 연봉제의 의의
연봉제는 일정기간, 보통 1년 단위로 능력과 실적평가를 근거로 하여 임금을 결정하는
현태로, 근무 년 수에 따라 임금이 상승되는 자동승급 대신에 연봉 평가나 협상에 의해
매년 연봉을 결정(고정급제의 한 형태)
기본적으로 연봉인상은 평가에 의한 연봉인상계약에
3) 정책 결정 단계 박동수, 한국노인장기요양보험제도의 정책과정에 관한 연구, 2005, 한성대
엄기욱, 노인장기요양보험 법제화와 남은 과제, 군산대
정책형성단계에서는 전문가 그룹의 task force team이 주도적으로 수행하고 정부가 이를 지원하는 방향으로 이루어지면서 공청회를 통해 최종적으로
Ⅰ. 서 론
시험 점수에 구애받지 않고 입시전문가가 학생의 잠재력을 보고 선발하는 입학사정관 제도가 2010년 대입의 화두로 떠올랐다. KAIST가 일반고 학생 150명을 입학사정관에 의해 선발하겠다고 발표한 데 이어 포스텍이 신입생 전원을 입학사정관제로 뽑겠다고 나섰다. 고려대,한국외대,성균
최근 통합교육에 대한 사회적인 분위기가 조성되고, 필요성이 대두되면서 거의 대부분의 초등학교에서 일반 아동과 장애 아동을 구성원으로 하는 통합학급을 운영하고 있다. 그런데 많은 일반 아동들이 같은 학급의 구성원인 장애 아동을 수용하는 문제에 대해 많은 연구 결과가 나오고 있고, 실제로