일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적자원(physical resources), 재무자원(financial resources), 정보자원(information) 그리고 인적자원(human resources) 등이 거론된다. 조직 운영이나 국가 정책집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모, 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따
지식기반사회 도래의 가장 주목할 만한 변화의 하나는 지식의 창출 및 확산을 담당하는 지식노동이 성장하여 다수의 지식근로자(knowledge worker)가 형성되고 있다는 점이다. 정보통신기술의 발달은 정보․지식 획득 비용을 하락시키고 있으며, 또한 지식의 외부성 및 수확체증 특성에 의해 지식의 창
정보화 시대에서는 정보를 중심으로 사회변화가 광속에 비유될 만큼 빠르게 진행되기 때문에 그 변화에 대한 예측이 곤란하다. 따라서 기업 입장에서는 이러한 불확실한 경쟁상황에서 정보와 아이디어를 탁월하게 창출하고 활용할 수 있는 인적자원을 확보하고 그 역량을 유지시킬 수 있는가에 따라
미국의 경우 기업내 교육의 30%정도를 IT 관련 교육이 점유하고 있을 정도로 각 기업에서 정보화 역량 강화를 위한 IT관련 교육을 중시하고 있으며, 부단한 기술개발을 통한 의사소통기능의 강화, 온-오프라인on-off line 교육의 연계 등을 통해 정보통신기술을 이용한 학습환경이 보다 구체적인 성과를 낼
정보화를 매개로 지식의 창출이 가속화되고 지식의 확산과 확산된 지식의 흡수․활용을 통하여 경제사회가 근본적으로 변화하는 패러다임적인 전환이 급속히 진행되고 있다. 이는 지식기반사회로 통칭되는 데, 이에 따라 세계는 지식의 생산․활용․확산을 통한 개인의 삶의 질 향상과 국가
Ⅰ. 개요
전 인구의 90% 가까이가 도시거주자인 지금의 우리나라 상황에서 이제 지역균형발전의 문제는 지방도시발전의 문제 외에 다름 아니다. 한국도시 연감은 전국 78개 시, 124개 읍을 다루고 있는 바, 이들 도시들 중에는 여전히 인구성장을 보이는 도시가 있는 반면 인구가 축소 쇠퇴되고 있는 도
인터넷의 확산 등의 기술적 변화와 함께 일어나고 있는 디지털 혁명은 생산과정, 기업 조직, 유통방식, 거래 범위 및 방식 등에 있어서 큰 변화를 몰고 왔다. 최근에 와서 이 같은 디지털 혁명이 사회경제적인 구조 변화에 미칠 효과의 크기에 대한 기대수준이 많이 내려가기는 하였지만, 디지털화에 따
어떤 사원이 훌륭한 사원인가? 많이 아는 사람인가? 많이 생각하는 사람인가? 행동을 잘하는 사람인가? 감성이 풍부한 사람인가? 패기가 넘치는 사람인가? 인재상을 설명하는 키워드는 시대와 상황에 따라 변해왔다. 21세기 인재상은 역량(competency)으로 설명한다. 역량이란 직무를 효율적으로 혹은 뛰어
Ⅰ. 삼성전자 브랜드 전략
삼성전자 의 자사 브랜드력 강화와 관련된 노력은 오로지 광고 활동에서만 그치지 않는다. “디지털 로드쇼”의 실행, “PR” “Sports Marketong” 등 우리가 통합 마케팅 커뮤니케이션(Integrated Marketing Communication)이라 이해할 수 있는 모든 활동을 토대로 브랜드력 제고에 힘쓰