Ⅰ. 서론
오늘날 지도성 연구에서 제기되고 있는 새로운 지도성 이론에는 변혁적 지도성, 카리스마적 지도성, 문화적 지도성, 초우량 지도성, 도덕적 지도성이 있다. 변혁적 지도성은 지도자가 부하의 잠재 능력을 계발하도록 도움을 주고 내재적 만족감을 갖게 한다. 카리스마적 지도성도 추종자들로
기업에 있어서 사람은 그 어떤 경영자원보다 더 큰 가치를 갖는 핵심자산이다. 세계적인 일등 기업을 만드는 추진력이 결국 사람에게서 나오기 때문이다. 따라서 일개의 조직에서 사람들을 규합해서 움직이는 사람인 리더의 역할이 부각되며, 리더는 추세의 흐름을 읽고 정확히 진단하여 방향을 제시
◇ 들어가며
기업에 있어서 사람은 그 어떤 경영자원보다 더 큰 가치를 갖는 핵심자산이다. 세계적인 일등 기업을 만드는 추진력이 결국 사람에게서 나오기 때문이다. 따라서 일개의 조직에서 사람들을 규합해서 움직이는 사람인 리더의 역할이 부각되며, 리더는 추세의 흐름을 읽고 정확히 진단하
Ⅰ. 서론
사회복지조직이 불확실한 조직 환경에 적응하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 조직의 사업적 측면에서 서비스의 다양화와 질적인 개발도 중요하지만, 조직 내부적으로 사회복지사들 스스로 긍정적인 업무태도와 만족감을 느껴서 그들의 역량을 충분히 발휘하도록 뒷받침하는 것이 무엇보다
Ⅰ. 서론
오늘날 리더십은 사회학, 정치학, 사회심리학 등 다양한 분야에서 주요한주제로 다뤄지고 있다. 기업이 사회적 조직으로서의 그 역할이 증대됨에 따라서 경영학에서도 자연스레 리더십에 주목하게 되었으며, 현재 경영자의리더십은 경영관리 면에서 핵심과제일 뿐만 아니라 기업의 발전을
서영태 CEO의 리더십 스타일 _ 리더십 이론을 적용한 분석
1. Trait Theory vs. Behavior Theory
(1) Trait Theory (리더십 특성이론)
특성은 신체적, 사회적 성격적, 능력-기술적 특성으로 나뉘며 이런 특성들이 리더십을 발휘하는데 영향을 미친다는 내용. 특성들과 리더십의 성공 사이에 별 연관성이 없고 절대
* Kurt Lewin, Ronald Lippitt, Ralph White 집단역학의 선구자 (1939년)
권력형(권위 주위적) : 명령 지시적, 집단 활동의 토론회피, 참여의 비 허용
민주형 : 집단토의 권장, 객관적 입장에서 칭찬과 격려, 평등 분위기 발전
자유방임형 : 집단 활동 불간섭, 소년들만의 자
실제 교육현장에서 일어나는 갖가지 일들은 우리가 강의실에서 다루지 못했던 것들이 더 많을 것이다. 이런 상황에 놓이면 누구나 당황하기 마련인데, 이때 얼마나 신속히 효율적으로 대처하느냐에 따라 그 교사의 지도성이 평가될 것이다. 모든 일이 정상적으로 평화롭게 이루어지고 있으면 그 조직
Rhee Syng-man : The founding leader focus on Future
Transactional Leadership
Indulgences for pro-Japanese collaborators
↔
Loyalty to him
Instrumental Leadership
Used people as a tool of national goals
and interests of political power
Park Chung-Hee : Presentation the Clear Vision
Park Chung-Hee
The 5th, 6th, 7th,8th and 9th
President of Republic Korea
1963 - 1979 /
1. 소개
현대인재개발원은 지식 사회에서 더 많은 지식과 정보를 교류하고 새로운 지식을 창출하는 데 있어서 선도적인 역할을 하고자 국내 최초로 교육 기능과 경제 조사 연구 기능을 통합하였다. 연구원의 체제와 기능을 혁신하는 과정에서 인재개발원과 경제연구원의 시너지 효과를 창출하기 위