Ⅰ. 생산구조
우선, KDI 다부문모형은 크게 총량모형과 부문별 모형으로 구분된다. 총량모형이 소비, 투자, 임금, 이자율 등 집계변수(aggregate variables)를 사용하여 경제 전체의 구조를 분석하는 반면, 총량모형은 산업부문별 요소가격, 생산함수, 투입 및 산출 등의 변수를 분석대상으로 한다. 부문별 모
Ⅰ. 개요
기업 이미지는 소비자 대중과 그 관련 기관들이 제품이나 상표보다 이들을 대표하는 기업 자체에 대하여 지니고 있는 이미지를 말하며 기업의 인적, 물적인 모든 구성 요소를 포함하는 총체적 커뮤니케이션에 의해 영향을 받고 있다. 즉 고객과 소비자는 그 회사의 상품 또는 서비스를 직접
연구팀 : 뉴패러다임 관련 연구사업
컨설팅팀 : 무료 컨설팅을 통한 뉴패러다임 확산
홍보팀 : 뉴패러다임 관련 홍보·마케팅
관리지원팀: 뉴패러다임센터 운영, 관리
1. 기업의 평생학습 인프라 지원
기업내 강사 양성 무료 지원
사내강사양성과정,S-OJT 트레이너 양성과정,퍼실리테
Ⅰ- 서론 : 유한킴벌리는?
1. 기업 선정 이유
- 노사 관계론 공동 연구를 하기 위해 모인 첫 미팅 때부터 어느 기업의 노사 문화에 대하여 조사 할 지에 대한 토론이 활발하게 진행 되었다. 그에 따라 여러 기업들이 후보로 선정이 되었다. 조흥은행과의 합병이 이루어진 ‘신한은행’, 노사간의 관계
- 다양한 교육제도
직무 전문가 양성 교육
해당 직무 및 분야별 전문가를 양성하기 위하여 Functional Excellence팀 운영 및 필요할 경우 내부 사내강사 및 외부 전문 교육기관과 연계한 내부 교육 프로그램(Internal School)을 운영하고 있습니다.
개인·기업·사회
• - 마케팅, 엔지니어링, 구매, 재무
2) 투명, 윤리, 가족 친화적 경영으로 노사 신뢰 구축
판공비를 없애고 술.골프.선물 접대를 금지했다. 그랬더니 대형 유통 매장에서 쫓겨나고 매출은 떨어졌다. 영업사원들은 신임 사장이 회사를 망친다고 볼멘소리를 냈다. 문국현 사장은 직접 물건을 들고 약국과 독립 슈퍼를 돌아다녔다. 저인망 마
Ⅰ. 서론
1. 선정이유
IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서
조사 배경 및 선정 이유
이십대 태반이 백수인 ‘이태백’ 그리고 명예퇴직이 38살이면 끝난다는 ‘삼팔선’ 그리고 오십 육십까지 직장을 다니면 도둑이라는 ‘오륙도‘라는 말은 빈번하게 들을수 있는 말이다. 한국의 취업문이 그만큼 좁으며 힘들다는 것을 절실히 드러내 주고 있는 공공연한 말
가. 서론
요즘 기업의 화두는‘인재’다. 대기업이나 중소기업 할 것 없이 ‘인재’가 기업 경쟁력의 근원이라며 인재확보에 여념이 없다. 그러나 대기업에 비해 상대적으로 급여나 명성이 떨어지는 중소기업은 우수한 인재확보에 어려움을 겪는다. 더군다나 어렵게 채용한 인재들이 회사를 떠나려
유한킴벌리 인적관리 현황
조사 배경 및 선정 이유
이십대 태반이 백수인 ‘이태백’ 그리고 명예퇴직이 38살이면 끝난다는 ‘삼팔선’ 그리고 오십 육십까지 직장을 다니면 도둑이라는 ‘오륙도‘라는 말은 빈번하게 들을수 있는 말이다. 한국의 취업문이 그만큼 좁으며 힘들다는 것을 절실히 드