제 1 장. 서 론
현 세계에는 수많은 조직들이 있으며 또한 앞으로도 수많은 조직들이 탄생하고 쇠퇴 할 것이다. 이런 무한경쟁시대의 기업환경에서 명예, 능력, 부 그리고 성공의 대명사로 집중 조명을 받는 존재는 바로 기업을 대표하는 회장,CEO와 같은 리더이다. 대중에게 알려진 스타급 CEO는 기업
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
여기에서 거래적 리더십은 일반적으로 Vroom의 기대이론에 기초하고 있다. 기대이론에 의하면, 개인의 노력 수준은 그들의 행동이 가져오는 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)과 결과에 대해 느끼는 매력의 정도(유의성)라는 두 가지 요인에 의해 결정된다. 따라서 리더는 부하가 충족하기를 원하는 욕
사회 발전의 원동력인 부가 가치 창출을 위한 지식이 요구된다. 이러한 경제 경영활동들이 조직화된 활동을 통해 이뤄지는 것이다.
3. 조직은 급변하는 환경에 적응하기도 하지만 영향을 미치기도 한다.
→ 특히 새로운 조직은 구성원의 사고나 태도, 가치뿐만 아니라 조직의 문화를 변화
2) 리더십의 역사
고대와 중세, 근현대사를 통틀어 리더십이 존재하는 곳에 사람이 존재했고, 사람이 존재하는곳에서는 권력관계가 성립했으며 그들 사이에는 리더와 추종자의 관계가 성립했었다. 리더십이 지니는 본질은 불변이지만, 리더십이 가진 의미나 그것을 보는 관점은 시대에 따라 다르다
대하여 깊은 관심을 갖게 되어, 1906년 이래 테일러와 자주 접촉을 하게 되고 그 결과 원가계산 관계로 가장 문제가 많은 Watertown 병기창에 테일러 시스템을 채택 할 것을 결심하고, 테일러에게 이것을 의뢰하였다. 1909년 4월 테일러와 Carl G. Barth는 Watertown 병기창을 방문하고 테일러 시스템의 채택 가능성
1. 사회복지행정의 개념과 특성
1) 개념
사회복지행정의 개념은 사회복지에 대한 개념과 행정에 관한 개념을 복합적으로 연계하여 성립한 개념이라고 보는 것이 이론적으로 타당할 것이다. 사회복지와 관련된 정부의 활동을 규정하는 용어로는 사회행정(Social administration), 사회복지행정(Social Welfare
대하여 올바르게 개념정립도 없이 품질문제를 다룬다면 시행착오와 혼란만 거듭될 것이다. 따라서, 정확한 품질의 정의가 요구되고 있다. 흔히 품질을 `품질자체가 지니는 고유한 성질, 특성, 속성`이라고 단순한 물리적 시각으로 정의하기도 하는데, 이러한 뜻의 품질로는 오늘날 고객만족경영을 표방
⑤. 적시적소(適時適所)의 인재배치 - 팀 운영의 투명성 확립
차범근 감독은 대표팀을 맡으면서 대표팀 운영의 전권을 달라고 요구하였다. 이것이 받아들여지자 언제든지 대표팀으로 불러 올 수 있는 선수 33명의 명단을 확정한 뒤 상황에 따라 선수를 엔트리에 투입하였다. 이는 경기 전의 훈련과정
제 1절. 국제 인적자원관리의 의의와 성격 및 접근방법
1. 국제 인적자원관리의 의의
세계적 경쟁 환경 하에서 국제화와 세계화에 대한 인식이 고조되고 있는 가운데, 기업의 성패를 결정하는 핵심은 바로 인적자원이다. 글로벌 환경 하에서의 인적자원관리의 중요성과 어려움을 간과한다면, 통합적