Ⅰ. 서론
실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. 이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정
1. 업무명령 위반
사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.
업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때는, 사용자의 지시가 근로계약․취업규칙․단체협약이
사법부 : 최후의 분쟁 해결기구 역할
권력분립의 원리하에서 일정한 한계 지님
한 국가에서 사법부의 역할과 지위는 나라에 따라 다르다.
적극적, 소극적 사법부 존재
한국의 사법부
과거 대법원을 정점으로 하던 사법부 – 소극적
1988년 헌재 세워진 후 – 적극적사법부로의 변화
전두
1. 자격제도
(1) 문제점
교원정책과의 유기적인 연계성 측면에서, 현행 교원자격제도는 우선 교원수요와 공급간의 격차를 심화시키고 있다. 초등의 경우 공급부족에 따른 교원부족사태가 초래되고, 중등의 경우 공급과잉으로 자격소지자 잉여사태가 벌어지고 있다. 교원양성과 관련해서는 교원양
◎ 본서만의 특징…
- 매너있는 사람이 되는
길을 안내
- 글로벌시대에 접할 수 있는
상황 제시 / 설명
Chapter 1
매너의 기본 중 기본이 되는 식탁 매너
Chapter 2
오리지널 테이블 매너 완전정복
Chapter 3
보다 세련된 일상생활 매뉴얼
Chapter 4
2%의 허영, 간지 나는 스타일을 위
1) 최근 현황과 성과 (2007년 말 기준)
대한항공은 화물수송 경쟁력을 한층 강화하기 위해 중국 최대 물류회사인 시노트랜스 유한공사 산하의 자회사 시노트랜스 에어와 4385만 달러 규모의 화물터미널 합작사 설립 계약을 체결했다. 항공 동맹체 스카이 팀은 중국 최대 항공사인 중국남방항공을 11번째
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1. 국내금융사의 현 실적
국내의 대표 금융사(신한, KB, 우리, 하나)들의 자기자본이익률(ROE)은 미국발 금융위기 이후 급격하게 떨어지고 있다. 또한 총자본이익률은(ROA)도 같은 기간 1.0%에서 0.4%로 감소했다. 자기자본이익률을 쉽게 설명하면, 자기자본이익률이 10% 가정하고 투자자가 연초에 1000만원
학교 조직 운영 필수 요소
3M=
재정(money), 물자(material),
인력(man)
+ 경영(management)= 4M
교육 활동이 이루어지기 위한 요소
가르치는 교원 + 배우는 학생 +
가르치고 배우는 교육내용
교육인사행정
교육 활동에 종사하는 교원과 관련 직원들에 대한 인사업무